sự an tồn và mơi trường, cũng như quan tâm đến xã hội trong các cộng đồng nơi chúng ta hoạt đợng. Như mợt phần của cam kết này:
• Chúng ta giảm thiểu tác động đến môi trường của các hoạt đợng của mình thơng qua việc ngăn ngừa bệnh tật, thương tích và ơ nhiễm.
• Chúng ta tích cực thúc đẩy và phát triển các cơ hợi để mở rợng hờ sơ bền vững của mình bằng cách tăng hiệu quả sử dụng năng lượng, nhiên liệu và nước, cải thiện an ninh và an toàn cũng như giảm phát thải các chất ơ nhiễm có hại.
• Chúng ta cam kết tuân thủ tất cả các u cầu về sức khỏe, an tồn, mơi trường và luật pháp của chúng ta ở mọi nơi chúng ta hoạt đợng.
• Cam kết của chúng ta đối với sức khỏe, an tồn và mơi trường là mợt khía cạnh khơng thể thiếu trong q trình thiết kế sản phẩm, quy trình và dịch vụ cũng
• Chúng ta xác định, kiểm sốt và nỡ lực giảm thiểu các mối nguy hiểm và rủi ro liên quan (đối với nhân viên và nhà thầu,) khí thải, chất thải và việc sử dụng không hiệu quả các nguồn tài ngun bao gờm năng lượng và nước.
• Chúng ta cởi mở với các bên liên quan và làm việc trong cộng đồng của chúng ta để nâng cao luật pháp, quy định và thực hành bảo vệ cơng chúng.
• Chúng ta tuân thủ các tiêu chuẩn nghiêm ngặt của riêng Công ty chúng ta trong các trường hợp luật pháp địa phương ít nghiêm ngặt hơn.
• Ban lãnh đạo cấp cao và cá nhân nhân viên của chúng ta tham gia vào các khía cạnh sức khỏe, an tồn và mơi trường và chịu trách nhiệm về vai trò của họ trong việc đáp ứng các cam kết của chúng ta.
• Chúng ta đo lường và đánh giá định kỳ sự tiến triển của mình và cố gắng để tiếp tục tiến bợ. Nếu bạn có lo lắng về sức khỏe, an tồn hoặc mơi trường tại nơi
Tơn trọng quyền con người
Quy tắc của chúng ta, cùng với các chính sách khác của Honeywell, thiết lập các thông lệ và tiêu chuẩn giải quyết một loạt các vấn đề về nhân quyền và tại nơi làm việc. Honeywell tôn trọng và đánh giá cao tính đa dạng được phản ánh trong lý lịch, kinh nghiệm và ý tưởng khác nhau của chúng ta. Chúng ta sẽ cùng nhau tạo nên mợt mơi trường làm việc tồn diện và đa dạng, theo đó khún khích sự tơn trọng đờng nghiệp và đối tác kinh doanh. Tham khảo phần có tiêu đề “Tơn trọng lẫn nhau và thúc đẩy mơi trường làm việc tích cực” để biết thêm thơng tin. Cơng ty của chúng ta không dung túng hoặc thuê lao động trẻ em. Tại Honeywell, chúng ta sẽ không thuê bất cứ lao động nào dưới 16 tuổi, cho dù được phép theo pháp luật địa phương. Nếu pháp luật địa phương nghiêm ngặt hơn chính sách của Cơng ty, chúng ta sẽ tuân thủ theo luật của địa phương đó. Ngồi ra, chúng ta sẽ không bao giờ sử dụng lao động cưỡng bức, thuê mướn hoặc lao
cho bất kỳ trường hợp buôn người hoặc lao động cưỡng bức nào khác. Chúng ta cũng sẽ tuyệt đối không tiến hành kinh doanh với bất cứ bên thứ ba (chẳng hạn như đại lý hoặc nhà cung cấp) nào tham gia vào hành vi buôn bán người hoặc lao động khổ sai. Honeywell đã thông qua Quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp để đưa ra các kỳ vọng rõ ràng đối với nhà cung cấp nhằm đảm bảo rằng họ luôn coi trọng phẩm giá và đối đãi mợt cách tơn trọng nhân viên của mình.
Qun góp từ thiện và chính trị