Chỉ tiêu
Năm 2011 Năm 2012 6 tháng đầu năm 2013 Giá trị (triệu đồng) Giá trị (triệu đồng) Tăng trưởng Giá trị (triệu đồng) Tổng giá trị tài sản 3.036.805 2.774.644 (8,63%) 2.807.874
Doanh thu thuần 690.309 394.378 (42,87%) 141.384
Lợi nhuận gộp từ HĐKD (494.065) 159.323 132,25% 57.346
Lợi nhuận thuần từ HĐKD (587.851) 14.670 102,50% 10.994
Lợi nhuận khác (4.270) (333) 92,20% 739
Lợi nhuận trước thuế (592.121) 14.337 102,42% 11.733
Lợi nhuận sau thuế (592.121) 11.872 102,00% 10.738
EPS (7.119) 99 101,39% 89
Nguồn: BCTC kiểm toán năm 2011, 2012 và Báo cáo soát xét 6 tháng đầu năm 2013 của MBS
8.2.Những nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm báo cáo
Trong năm 2011, do khủng hoảng kinh tế và sự đi xuống của thị trường chứng khoán, nhiều cơng ty chứng khốn gặp phải thua lỗ. Kết quả kinh doanh của MBS đã bị ảnh hưởng mạnh. Doanh thu thuần của MBS chỉ đạt 690,3 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế là âm 592,1 tỷ đồng.
Bước sang năm 2012, thị trường chứng khoán ảm đạm đã tác động đến hoạt động kinh doanh của hầu hết các cơng ty chứng khốn nói chung và MBS nói riêng. Nhiều cơng ty chứng khốn đã thực hiện các biện pháp cắt giảm chi phí, tăng doanh thu như đóng cửa các phịng giao dịch hoạt động khơng hiệu quả, thay đổi địa chỉ trụ sở, cắt giảm nhân sự, tăng lãi suất hỗ trợ tài chính… Chiến lược kinh doanh của các cơng ty chứng khốn cũng đã có sự thay đổi, khơng cịn tập trung phát triển hoạt động mơi giới và tăng thị phần bằng mọi giá, mà thay vào đó là bài tốn hiệu quả, an toàn được ưu tiên.
Năm 2012, MBS tập trung chủ yếu vào việc cơ cấu lại công ty nên thị phần của MBS trên cả hai sàn bị sụt giảm đáng kể. Tại sàn HSX thị phần của MBS bị giảm từ 5.4% năm 2011 xuống cịn 3,8% năm 2012 và từ vị trí số 4 trong năm 2011 xuống vị trí thứ 7 năm 2012. Tại sàn HNX thị phần của MBS bị giảm từ 6,87% năm 2011 xuống còn 4,8% năm 2012 và từ vị trí số 1 trong năm 2011 xuống vị trí thứ 5 năm 2012. Tuy nhiên, nhìn lại cả năm 2012 thị phần của MBS đã có những sự cải thiện đáng kể khi thị phần tại thời điểm cuối năm 2012 tăng gấp đôi so với thời điểm đầu và trong các tháng đầu năm 2013 đã duy trì quanh mốc 5%.
Có thể nói, năm 2012 là một năm đầy khó khăn đối với thị trường chứng khốn nói chung và MBS nói riêng. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ từ phía ngân hàng mẹ MB kết hợp những định hướng đúng đắn từ phía ban điều hành của MBS cộng với sự nỗ lực của tồn bộ CBNV
trong cơng ty nên MBS đã hồn thành vượt kế hoạch đã đề ra, cụ thể doanh thu đạt 395,2 tỷ hoàn thành 127,5% và lợi nhuận đạt 11,9 tỷ hoàn thành 112% so với kế hoạch đặt ra.
9.Vị thế của Công ty trong ngành
9.1.Vị thế của Công ty trong ngành
Công ty Cổ phần Chứng khoán MB (MBS) được thành lập vào năm 2000, là một trong 5 Cơng ty chứng khốn đầu tiên trên thị trường Việt Nam và là công ty con của Ngân hàng TMCP Quân đội (MB). Với mức vốn điều lệ 1.200 tỷ đồng, cùng gần 300 nhân viên chuyên nghiệp được đào tạo bài bản, MBS là một trong số ít các Cơng ty chứng khốn có khả năng cung cấp đầy đủ tất cả các dịch vụ về chứng khoán với chất lượng cao. MBS đã mạng lưới tại hầu hết các thành phố lớn trong phạm vi cả nước như Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Hải Phịng. Tầm nhìn của MBS là trở thành một Ngân hàng đầu tư hàng đầu tại Việt Nam, hoạt động với các chuẩn mực chuyên nghiệp cao.
Đến nay, MBS đã đạt được thành cơng trong việc khẳng định vị trí của mình là:
Nhà mơi giới chứng khốn hàng đầu tại Việt Nam, với thị phần đứng đầu thị trường trên cả hai sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh (HSX) và Hà Nội (HNX) trong 2 năm liên tục (2009 và 2010);
Nhà nghiên cứu thị trường với đội ngũ chuyên gia phân tích kinh nghiệm mang lại những sản phẩm phân tích và bình luận về thị trường chứng khốn và nền kinh tế hữu ích cho nhà đầu tư; và
Nhà cung cấp dịch vụ ngân hàng đầu tư tin cậy, luôn luôn mang đến các giải pháp tốt nhất cho các doanh nghiệp trong nhiều ngành khách nhau với các qui mô khác nhau trong một môi trường rất nhiều cơ hội nhưng cũng nhiều thách thức như ở Việt Nam.
9.2.Triển vọng phát triển ngành
Sự chuyển biến tích cực của kinh tế vĩ mơ sẽ kéo theo sự đi lên của thị trường tài chính. Trong thời điểm hiện tại, mặc dù có nhiều nhận định thận trọng song hầu hết các chuyên gia và các tổ chức tài chính đều cho rằng năm 2013 thị trường chứng khoán sẽ tốt hơn nhiều so với năm 2012. Sự lạc quan này đã phần nào được thể hiện trong những phiên giao dịch đầu năm khi sắc xanh bao trùm thị trường với khối lượng giao dịch lớn. Mặc dù hiện tại thị trường chứng khoán đang có những điều chỉnh nhưng đó là quy luật tất yếu. Hồn tồn có cơ sở vững chắc để tin rằng cuối năm 2013, đầu năm 2014 sẽ đi lên và đem lại cơ hội lớn cho các nhà đầu tư.
9.3.Đánh giá về sự phù hợp định hướng phát triển của Cơng ty với định hướng của ngành, chính sách của Nhà nước, và xu thế chung của Thế giới
Sự phát triển của thị trường chứng khoán Việt Nam là một xu thế tất yếu của tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, đóng góp lớn vào q trình cơng nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước. Trong hơn 11 năm hình thành và phát triển, thị trường đã trải qua những bước thăng trầm mạnh mẽ. Hậu quả của việc tăng trưởng nóng và ảnh hưởng của suy thoái kinh tế đã khiến cho hoạt động của Cơng ty chứng khốn ngày càng khó khăn và mức độ cạnh tranh ngày càng tăng cao. Trong điều kiện đó, chỉ những Cơng ty có chiến lược hiệu quả, nhân sự chất
lượng cao và cơ cấu tài chính hợp lý, lành mạnh mới có khả năng tồn tại, hoạt động và mang lại hiệu quả cho cổ đông. Nhiều công ty đã chủ động thực hiện quá trình tái cấu trúc nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh. Xu hướng này cũng phù hợp với chủ trương của UBCK, Bộ Tài chính và Thủ tướng Chính phủ tại Quyết định số 1826/QĐ-TTg ngày 06/12/2012 phê duyệt Đề án tái cấu trúc thị trường chứng khoán và doanh nghiệp bảo hiểm. Nhận thức được xu thế đó, MBS đã đàm phán và thống nhất việc hợp nhất với VIT nhằm hình thành nên một Cơng ty Hợp nhất với giá trị tài sản phản ánh sát hơn giá trị thực, có tình hình tài chính lành mạnh làm cơ sở cho bước phát triển mạnh và bền vững trong tương lai.
10.Chính sách đối với người lao động
Chất lượng nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự phát triển của Cơng ty, vì vậy Cơng ty luôn đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp lên hàng đầu trong chiến lược phát triển của mình. Tính đến ngày 30/06/2013, số lượng cán bộ nhân viên chính thức của Cơng ty là 258 người.