4. Phân tích tình hình lao động và tiền lương
4.6 Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương và tiền lương bình quân
Tiền lương là một trong yếu tố rất quan trọng mà Công ty cần quan tâm vì tiền lương ở Công ty là yếu tố chiếm tỉ trọng lớn, đồng thời là một đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng năng suất, tăng sản lượng, chất lượng hạ giá thành sản phẩm.
Với người lao động, tiền lương để đảm bảo ổn định cho cuộc sống tái sản xuất sức lao động nâng cao dần mức sống, do đó việc sử dụng quỹ tiền lương sao cho phù hợp với năng lực lao động là một yếu tố quan trọng trong quá trình lao động.
Để phân tích cụ thể xét bảng sau:
TÌNH HÌNH SỬ DỤNG QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN LƯƠNG BÌNH QUÂN bảng 18 TT Chỉ tiêu ĐVT Thực hiện năm 2011 Thực hiện năm 2012 +/- % 1 Tổng doanh thu Tr.đ 593,899 701,836 107,937 18.174
Doanh thu than Tr.đ 559,267 658,023 98,756 17.6582 Doanh thu khác Tr.đ 34,632 43,813 9,181 26.5102
2 Tổng quỹ lương Tr.đ 204,365 223,126 18,761 9.1801
3 Tổng số CBCNV Người 5,809 5,160 (649) -11.17
4 Tiền lương bình quân Đ/ng-th 2,931,723 3,603,464 671,741 22.9128
Nhìn vào bảng số liệu thấy tổng quỹ lương của Công ty năm 2012 tăng 18.762 triệu đồng (tăng 109,2%) so với năm 2011. Đơn giá tiền lương sản xuất than trên 1000đ DT giảm 13,1đ (giảm 3,86%); trong năm 2012 Công ty chưa thực hiện tốt công tác sản xuất và tiêu thụ sản phẩm, chất lượng sản phẩm tốt không bị giảm giá bán làm doanh thu tăng. Đó là những nguyên nhân làm tăng tổng quỹ lương. Do NSLĐ bình quân tăng lên, sản lượng tăng lên và đồng thời tổng quỹ lương tăng dẫn đến tiền lương bình quân tăng làm cho đời sống công nhân viên được cải thiện.
- Tính chi phí tiền lương cho một đơn vị sản phẩm: T.H Năm 2012 = 223.126.000.000
1.864.425 T.H Năm 2011 = 204.365.000.000
1.779.214 - Chi phí tiền lương trên tổng doanh thu:
Năm 2012 223.126.000.000 = 0,32 Đồng/đồng DT 701.836.300.000 Năm 2011 204.365.000.000 593.899.000.000
Để xét tính hợp lý của việc tăng NSLĐ và tiền lương bình quân ta xét công thức sau:
- NSLĐ thực hiện năm 2012,Wth đạt 361,323 T/ng-năm. - NSLĐ thực hiện năm 2011, W0 đạt 306,286 T/ng-năm.
* Ta có nhịp độ tăng NSLĐ:
Wth -W0 = 361,323-306,286
= 0,18
W0 306,286
* Tốc độ tăng tiền lương Il
Lth - L0
L0
= 3.603.464 - 2.931.723 2.931.723
Qua so sánh ta thấy IL > IW như vậy chưa đảm bảo hạ giá thành. Do đó tình hình sử dụng quỹ lương trong năm là chưa tốt bởi vì tiền lương trả cho lao động là một phần kết cấu trong giá thành sản phẩm. Như vậy muốn hạ giá thành sản phẩm để tăng lợi nhuận cho Công ty thì việc trả lương của Công ty phải hợp lý cả về chiến lược SXKD và cũng cần thoả đáng cho mức tiền
lương mà người lao động thực hiện được hưởng một cách công bằng chính xác. Việc trả lương của Công ty gắn với kết quả SXKD, nên để nâng cao được hiệu quả SXKD Công ty đã áp dụng khoán quỹ lương cho từng đơn vị, mỗi một sản phẩm sản xuất đều được xây dựng định mức một cách cụ thể.