Mean 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1. Giới tính 1 2. Độ tuổi -.047 1 3. Trình độ học vấn .042 .204** 1 4. Kinh nghiệm -.002 .458** .347** 1 5. Quan hệ lao động 3.81 -.047 .040 -.053 .097* 1
6. Cân bằng cơng việc và cuộc sống 3.30 .004 -.094* -.076 -.054 .337** 1
7. Đối thoại 3.50 -.034 -.033 -.089* .122** .645** .543** 1
8. An tồn và sức khỏe 3.80 -.075 .010 -.016 .076 .581** .397** .586** 1
9. Đào tạo và phát triển 3.85 -.025 .013 -.079 .036 .570** .337** .539** .531** 1
10. Hấp dẫn của tổ chức 3.50 -.096* -.017 .054 .161** .512** .477** .663** .508** .364** 1 11. CKTC 2.96 -.001 -.083 .029 .001 .332** .625** .565** .415** .355** .611** 1 12. CKLI 3.58 -.040 -.056 -.065 -.001 .417** .539** .553** .418** .381** .561** .654** 1 13. CKĐĐ 3.27 .002 .018 .039 .048 .465** .418** .509** .505** .454** .448** .464** .513** 1 - **p < 0.01 - *p < 0.05
- Giới tính khi nhập dữ liệu được nghiên cứu sinh lựa chọn 1 là Nam, 2 là Nữ. Độ tuổi, trình độ học vấn, kinh nghiệm được thu thập thơng tin theo khoảng nên khơng tính Mean và trình bày chi tiết trong bảng 3.6.
4.2.1. Tác động của CSR đối với NV đến CKTC của NV trong các DNXD ởđồng bằng sơng Hồng đồng bằng sơng Hồng
Bảng 4.2 dưới đây cho chúng ta thấy CSR đối với NV nĩi chung đã cĩ tác động tích cực đến CKTC của NV trong mẫu khảo sát (R2= 0.55, F= 63.12, p< 0.01). Kết quả này ủng hộ giả thuyết H1.1, CSR đối với NV cĩ ảnh hưởng tích cực đến CKTC của NV.