vụ của cán bộ, công chức
Qua điều tra, phân tích tình hinh thực hiện nhiệm vụ ở phường Lam Sơn và các phường xã trong thành phố Thanh Hóa, các quy định của các cấp chính quyền, nội quy quy chế của cơ quan, đơn vị quy định về chế độ làm việc, khen thưởng, kỷ luật hầu như rất đầy đủ, nhiều chế tài và văn bản, xong việc thực hiện các quy định đó rất hạn chế do cơ chế kiểm tra, giám sát của người lãnh đạo, của cơ quan có thẩm quyền chưa nghiêm khắc, chưa có phương pháp và cơ chế giám sát phù hợp. Theo chúng tôi, đối với phường Lam Sơn nói riêng và các phường xã khác nói chung để đổi mới hoạt động thực tế của cán bộ công chức cần thực hiện một số giải pháp sau:
- Thực hiện phân công, phân nhiệm rõ ràng, thường xuyên, kiểm tra đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị và cá nhân cán bộ công chức trong thực thi nhiệm vụ kết hợp với việc đánh giá hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị, cá nhân.
- Thực hiện công tác quản lý cán bộ, công chức trên cả hai mặt: thời gian và công việc, chú trọng quản lý công việc và kiểm tra về thời gian thực hiện.
- Cán bộ, cơng chức có biểu hiện tham nhũng, sách nhiễu tổ chức và nhân dân cần xác minh làm rõ và nghiêm khắc xử lý kỷ luật theo qui định hiện hành. Định kỳ vào tháng 12 hàng năm, Chính quyền phường lập danh sách các đơn vị thuộc phường và cán bộ, công chức gửi các khu phố để họp nhân dân đánh giá và cho ý kiến về mức độ hoàn thành nhiệm vụ và ý thức, thái độ phục vụ nhân dân (các khu phố gửi lên phường cho trực tiếp Chủ tịch Ủy ban nhân dân và không ký tên). Căn cứ vào đánh giá của các phố, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân phường sẽ tham khảo để đánh giá cán bộ, công chức.