1.2. Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
1.2.5. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Trong GQTCLĐ hay giải quyết bất cứ một tranh chấp nào thì đều phải tuân theo một thủ tục nhất định đã được quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật. Việc GQTCLĐ cá nhân cũng vậy, nó phải tuân theo một trình tự, thủ tục nhất định trong BLLĐ, Bộ luật tố tụng dân sự và các văn bản có liên quan và chỉ được giải quyết thông qua hai phương thức đó là HGVLĐ và giải quyết tại Tòa án. Việc giải quyết tại Tòa án mới có giá trị bắt buộc thi hành, còn việc GQTCLĐ cá nhân thông qua HGVLĐ chỉ được các bên thực hiện trên cơ sở tự nguyện. Theo quy định tại điều 201 BLLĐ thì: TCLĐ cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của HGVLĐ trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các TCLĐ sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với NSDLĐ;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa NLĐ với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, HGVLĐ phải kết thúc việc hòa giải.
Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.
HGVLĐ có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, HGVLĐ lập biên bản hòa giải thành.
Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, HGVLĐ đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, HGVLĐ lập biên bản hoà giải thành.
Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì HGVLĐ lập biên bản hoà giải không thành.
Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động. Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.
Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trongbiên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà HGVLĐ không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.
Theo quy định tại Điều 202 BLLĐ thì thời hiệu yêu cầu GQTCLĐ cá nhân được quy định như sau:
tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Thời hiệu yêu cầu Toà án GQTCLĐ cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.