CHƢƠNG 2 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2.2.6. Cơ hội phát triển
Cơ hội phát triển là yếu tố đƣợc các NVXH thảo luận đến với các khía cạnh nhƣ sự thăng tiến trong công việc, cơ hội học hỏi nâng cao trình độ, kinh nghiệm chun mơn. Các NVXH đã cho rằng việc đƣợc đi tập huấn, giao lƣu giúp bản thân tiếp cận với nguồn thông tin khổng lồ, học hỏi kinh nghiệm của bạn bè để từ đó vừa nâng cao nhận thức về nghề nghiệp, vừa tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm, lại làm "tƣơi mới" cảm xúc nghề nghiệp từ đó, giúp họ hành
nghề một cách hiệu quả hơn.
Nhƣ mọi ngƣời lao động khác, mong muốn đƣợc thăng tiến, đƣợc phát triển bản thân của NVXH hoàn tồn chính đáng. Khi thấy cơ hội phát triển, bản thân NVXH sẽ nỗ lực hơn, mặt khác, một khi đã đƣợc cất nhắc, đề bạt, họ có nhiều
"đất" hơn để cống hiến cho nghề. Do vậy, xây dựng những tiêu chí hợp lý và rõ ràng trong việc thăng chức cho cán bộ, cử cán bộ đi học nâng cao trình độ có thể coi là một
"... cái điểm yếu của mình là đơi khi tiến
thân mình chỉ đến một cái khúc nào đó là thơi, hết, mình khơng thấy tương lai, khơng biết tiến nữa thì nằm chỗ nào."
(Khách mời 7, thảo luận nhóm 1) "Cái này là vì chưa rõ ràng trong cơng
tác bố trí cán bộ, mà nghề của chúng ta cũng chưa có hệ thống, nó mới quá, nên chúng ta mới khơng hình dung được vị trí của mình."
cách để NVXH có thái độ nghề nghiệp tích cực hơn, tránh tình trạng để họ thấy những nỗ lực của mình khơng đƣợc ghi nhận, khơng có tƣơng lai.
Tuy nhiên, với thực tế là một nghề mới, các NVXH cho rằng cơ hội phát triển của cá nhân họ và của nghề là còn hạn chế, chƣa rõ ràng.