1.1.1 .Tiêu chí
1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng nhân lực khoa học và công nghệ hiện
nay
Đánh giá viên chức KH&CN là một nội dung quan trọng trong các quy định về quản lý viên chức KH&CN. Đánh giá viên chức KH&CN là căn cứ cho việc tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dƣỡng, khen thƣởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức. Việc đánh giá viên chức KH&CN ngoài việc căn cứ vào các quy định của Đảng, quy định tại Luật Viên chức, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, thì cần căn cứ vào Quyết định số 03/2008/QĐ-BKHCN ngày 19/3/2008 của Bộ trƣởng Bộ Khoa học và Công nghệ về việc ban hành Quy chế đánh giá viên chức ngành khoa học và công nghệ và các quy định do các đơn vị sự nghiệp khoa học, công nghệ công lập quy
định.
Việc đánh giá viên chức KH&CN đƣợc thực hiện dựa trên hai tiêu chí sau:
1. Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;
2. Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức. Quy chế đánh giá viên chức ngành khoa học và công nghệ quy định rõ mục đích đánh giá; căn cứ đánh giá; thẩm quyền đánh giá; trách nhiệm và quyền của viên chức khoa học và cơng nghệ khi đƣợc đánh giá; quy trình đánh giá và phân loại viên chức sau đánh giá, nội dung, quy trình đánh giá viên chức chun mơn nghiệp vụ; nội dung, quy trình đánh giá đối với viên chức lãnh đạo; phân loại viên chức sau đánh giá (gồm 4 loại: xuất sắc, khá, trung bình, kém).
Quyết định này cũng quy định rõ những nguyên tắc, nội dung, tiêu chuẩn và phƣơng pháp đánh giá hàng năm đối với viên chức đƣợc tuyển dụng, bổ nhiệm vào các ngạch thuộc chuyên ngành khoa học và công nghệ làm việc trong các tổ chức nghiên cứu khoa học, tổ chức nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ, tổ chức dịch vụ khoa học và công nghệ công lập và các viên chức
thuộc các chuyên ngành khác làm việc tại tổ chức khoa học và công nghệ.
Các quy định về giải quyết cho viên chức KH&CN thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc, nghỉ hƣu đƣợc thực hiện trên cơ sở của Luật Lao động, Luật Viên chức và các văn bản hƣớng dẫn thi hành. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc không phải do bị buộc thôi việc hoặc đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng làm việc thì viên chức KH&CN đƣợc hƣởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội. Viên chức KH&CN đến tuổi nghỉ hƣu đƣợc hƣởng chế độ hƣu trí theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, sau khi viên chức KH&CN nghỉ hƣu vẫn có thể tham gia ký kết các hợp đồng nghiên cứu, tƣ vấn, đào tạo… với đơn vị sự nghiệp khoa học, công nghệ nếu cả 2 bên cùng có nhu cầu và nguyện vọng.
Quy định hiện hành cũng cho phép chuyển đổi và chuyển tiếp giữa viên chức và công chức. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (khơng kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng đƣợc ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng cơng chức có nhu cầu tuyển dụng thì đƣợc xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức. Viên chức khi đƣợc tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm đƣợc pháp luật quy định là cơng chức trong các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nƣớc, tổ chức chính trị - xã hội thì phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng. Viên chức đƣợc bổ nhiệm giữ các vị trí trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập mà pháp luật quy định là công chức khi bổ nhiệm vào ngạch công chức tƣơng ứng với vị trí việc làm phải hoàn thiện tiêu chuẩn của ngạch đƣợc bổ nhiệm; đồng thời đƣợc giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đã bổ nhiệm, đƣợc hƣởng chế độ tiền lƣơng và các chế độ khác nhƣ viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập. Cán bộ, công chức đƣợc điều động về làm viên chức trong các đơn vị sự nghiệp cơng lập khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy
định của pháp luật về viên chức.