Loại đất
Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 So sánh (%)
DT (ha) CC (%) DT (ha) CC (%) DT (ha) CC (%) 14/13 15/14 BQ
Tổng diện tích tự nhiên 908,32 100 908,32 100 908,32 100 100 100 100
1. Đất nông nghiệp 54,6 6,01 47,31 5,21 23,35 2,57 86,65 49,36 65,40
a. Đất cây hàng năm 41,5 76,01 38,4 81,17 15,79 67,62 92,53 41,12 61,68
b. Đất cây lâu năm 9,25 16,94 5,41 11,44 4,69 20,09 58,49 86,69 71,21
c. Đất nuôi trồng thủy sản 3,85 7,05 3,5 7,40 2,87 12,29 90,91 82,00 86,34 2. Đất phi nông nghiệp 849,4 93,51 858,74 94,54 883,8 97,30 101,10 102,92 102,00
a. Đất ở 669,21 78,79 673,4 74,14 684,27 77,42 100,63 101,61 101,12
b. Đất chuyên dùng 105,91 12,47 108 11,89 113,73 12,87 101,97 105,31 103,63 c. Đất phi nông nghiệp khác 74,28 8,74 77,34 8,51 85,8 9,71 104,12 110,94 107,48
3. Đất chưa sử dụng 4,32 0,48 2,27 0,25 1,17 0,13 52,55 51,54 52,04
Nguồn: Niên giám Thống kê quận Thanh Xuân (2014, 2015, 2016)
Với quy hoạch sử dụng đất đai, quy hoạch phát triển đô thị đã được phê duyệt, Ủy ban nhân dân quận cùng với những phịng ban, cơ quan chức năng có liên quan cần có định hướng phát triển các doanh nghiệp trên địa bàn nhằm khai thác tối đa tiềm năng và đáp ứng tốt nhất những yêu cầu của sự phát triển. Định hướng về số lượng các doanh nghiệp trong tình hình thức sản xuất kinh doanh và có những chính sách khuyến khích, hỗ trợ cụ thể đến từng đối tượng doanh nghiệp để tạo ra điều kiện tốt nhất cho doanh nghiệp. Hoạt động hỗ trợ các doanh nghiệp NVV cần diễn ra đồng thời và đồng bộ, bên cạnh hỗ trợ về pháp lý cần có những biện pháp đảm bảo kinh phí hỗ trợ trực tiếp cho các doanh nghiệp.
3.1.1.2. Dân số và lao động
Số liệu thống kê cho thấy, dân số của quận Thanh Xuân trong giai đoạn nghiên cứu tăng bình qn 0,71%/ năm trong đó giai đoạn 2014-2015 tăng nhanh hơn giai đoạn 2015-2016. Dân số đông tạo điều kiện cho các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ phát triển, đây là thị trường tiềm năng cho các doanh nghiệp phát triển, nắm bắt được xu hướng tiêu dùng là điều kiện tiên quyết để các doanh nghiệp định hướng quá trình phát triển của mình trong những năm tiếp theo. Số liệu trong Bảng 3.2 cho thấy hiện nay tỷ lệ lao động của quận chiếm khoảng 78% tổng dân số của quận, điều này tạo áp lực giải quyết việc làm nhưng lại là điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn quận tuyển dụng được nguồn nhân lực dồi dào, đáp ứng các yêu cầu trong quá trình sản xuất của mình. Các doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng và sử dụng hợp lý nguồn lao động để nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí nhân cơng, tạo sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp để góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất giúp các doanh nghiệp có điều kiện tồn tại và phát triển trong điều kiện hiện nay và tương lai. Quận cũng cần có những chính sách đào tạo nghề cho lao động phù hợp với đặc thù của các loại hình doanh nghiệp, tăng cường sự gắn kết giữa các cơ sở đào tạo nghề với các doanh nghiệp để giải quyết nhu cầu việc làm cho người lao động cũng như hỗ trợ DN trong việc cung cấp nguồn nhân lực có chất lượng, phù hợp.
42