Thời gian nhận được tiền trợ cấp ốm đau, thai sản,
DSPHSK kể từ khi NLĐ nộp hồ sơ cho đơn vị
Số lượng
(Người)
Tỷ lệ (%)
Trong vòng 23 ngày làm việc 5 14,29
Từ 24 ngày đến 30 ngày làm việc 11 31,43
Sau 30 ngày làm việc 19 54,28
Tổng cộng 35 100,00
Nguồn: Thông tin thu thập từ phiếu điều tra (2016) Qua bảng trên ta thấy chỉ có 14,29% đơn vị sử dụng lao động chi trả tiền trợ cấp ốm đau, thai sản, DSPHSK cho người lao động đúng thời gian quy định, còn lại hơn 85% là chi trả chậm so với quy định.
Ngoài ra, việc nợ đọng tiền BHXH tại các đơn vị sử dụng lao động gây ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động. Người lao động chỉ được giải quyết chế độ BHXH khi tại thời điểm phát sinh hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ BHXH, đơn
vị phải đóng nộp tiền BHXH đầy đủ theo quy định. Do đó việc giải quyết chế độ BHXH và chi trợ cấp BHXH cho người lao động không được kịp thời.
b. Các yếu tố từ phía người lao động và thân nhân người lao động
Người lao động là người hưởng các chế độ BHXH, do vậy họ ảnh hưởng trực tiếp việc quản lý chi BHXH. Nhận thức đầy đủ, đúng đắn về các chế độ BHXH, ý thức chấp hành pháp luật về BHXH của người lao động, thân nhân người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến việc quản lý và chi trả các chế độ BHXH. Đối với chi hằng tháng, việc họ và thân nhân của họ chấp hành đúng quy định về trách nhiệm của mình trong việc khai báo, làm thủ tục khi biến động tăng giảm sẽ giúp cho công tác quản lý được chính xác, báo tăng giảm kịp thời, tránh được việc chi sai phai thu hồi.
Đối với chi trợ cấp ốm đau, thai sản, DSPHSK, chi trợ cấp một lần, người lao động nhận thức, hiểu biết đầy đủ, đúng đắn các chế độ BHXH thì họ sẽ đòi hỏi người sử dụng lao động giải quyết và thanh toán các chế độ BHXH ngắn hạn đúng quy định về thời gian, không để hiện tượng lạm dụng tiền trợ cấp BHXH. Người lao động chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật về BHXH sẽ không có việc lập hồ sơ giả hoặc gửi đóng để lạm dụng quỹ BHXH. Đồng thời nhận thức đúng đắn được lợi ích lâu dài của việc tham gia BHXH, tỷ lệ người lao động đề nghị hưởng chế độ BHXH một lần sẽ giảm, công tác xét duyệt và chi trả trợ cấp một lần cũng sẽ giảm đi đáng kể. Tuy nhiên, thực tế điều tra cho thấy mặc dù một số người lao động biết được lợi ích của việc không giải quyết chế độ BHXH một lần mà tiếp tục đóng để sau này được hưởng chế độ thường xuyên nhưng họ vẫn muốn được hưởng trợ cấp một lần chủ yếu vì điều kiện kinh tế khó khăn và việc phải đóng tự nguyện để đủ 20 năm tham gia BHXH là một quá trình quá dài đối với họ.
4.2.2.2. Trình độ, năng lực của Nhân viên Bưu điện huyện
Hiện nay, việc chi trả và quản lý người hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH được thực hiện thông qua hệ thống Bưu điện huyện. Bưu điện huyện Bình Giang có 12 nhân viên chính thức và 18 bưu tá xã, hầu hết đều trẻ, năng động, được đào tạo chuyên nghiệp đảm bảo việc chi trả được đúng, đủ, kịp thời theo quy định. Tuy nhiên, hệ thống bưu tá xã của Bưu điện huyện hầu hết chỉ tốt nghiệp THPT, nhân viên Bưu điện tốt nghiệp đại học ít, đa số là trình độ trung cấp lại có quá nhiều đầu công việc, dịch vụ phải làm nên việc nắm bắt chế độ
chính sách còn nhiều hạn chế, hướng dẫn đối tượng chưa thật nhiệt tình, còn lúng túng, để đối tượng đi lại nhiều lần nhất là việc hướng dẫn thân nhân người hưởng làm hồ sơ giải quyết chế độ tử tuất, việc quản lý người hưởng còn chưa chặt chẽ, việc báo giảm do chết còn chậm; chưa chủ động phối hợp với cán bộ BHXH huyện về trao đổi nghiệp vụ chuyên môn