Thực trạng về cơ cấu đội ngũ cụng nhõn tỉnh Thỏi Nguyờn hiện nay

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay (Trang 43 - 45)

nay

1.3.3.1. Cơ cấu thành phần xuất thõn

Nhiệm vụ trọng tõm của tỉnh Thỏi Nguyờn khi tiến hành CNH, HĐH là CNH, HĐH nụng nghiệp nụng thụn, tăng cường tiềm lực kinh tế, kết cấu hạ tầng, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động theo hướng sản xuất hàng húa lớn... Thực tế là chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong thời gian qua đó cú nhiều chuyển biến tớch cực, nhiều doanh nghiệp mới đó và đang tổ chức sản xuất cú hiệu quả, thu hỳt được nhiều lao động, tạo nhiều việc làm, đặc biệt là cỏc ngành thu hỳt nhiều lao động vốn cú thành phần xuất thõn chủ yếu là từ lao động nụng nghiệp như: sản xuất vật liệu xõy dựng, chế biến nụng lõm, thủy sản...

Theo số liệu điều tra của Liờn đoàn Lao động Tỉnh Thỏi Nguyờn năm 2009 ở 92 doanh nghiệp đúng trờn địa bàn tỉnh Thỏi Nguyờn (50 doanh nghiệp địa phương, 42 doanh nghiệp Trung ương) với tổng số lao động 36.798 người cho thấy số cụng nhõn xuất thõn từ học sinh phổ thụng là chủ yếu (30,2%). Nhỡn chung, số cụng nhõn cú trỡnh độ chưa cao, song xột từ gúc độ đào tạo và khả năng cống hiến lõu dài thỡ đõy cũng là điờ̉m thuận lợi , bởi lẽ số cụng nhõn này tuổi đời cũn rất trẻ, khả năng tiếp thu và nắm bắt cụng nghệ tương đối nhạy bộn, do đú, nếu được chỳ ý đào tạo họ sẽ trở thành lực lượng đụng đảo cú vai trũ lớn trong quỏ trỡnh đẩy mạnh sản xuất. Xột trờn bỡnh diện cả nước, tỷ lệ cụng nhõn qua đào tạo ở Thỏi Nguyờn cao hơn so với mặt bằng chung của cả nước (15,1%), cả nước là (11,10%), do Thỏi Nguyờn cú nhiều trường cao đẳng, đại học và đào tạo nghề. Gần đõy, số cụng nhõn này cú xu hướng giảm dần do cỏc địa phương khỏc cú

chớnh sỏch thu hỳt cụng nhõn đó qua đào tạo nghề. Đú là một thỏch thức đối với đội ngũ cụng nhõn Thỏi Nguyờn trong việc đẩy mạnh xõy dựng và phỏt triển đội ngũ trong những năm tới. Số lượng cụng nhõn xuất thõn từ nụng dõn cũn thấp (10,1%) trong khi Thỏi Nguyờn tỷ lệ nụng nghiệp chiếm 75% dõn cư (số liệu năm 2007). Nguyờn nhõn hiện tượng đú là do nụng dõn Thỏi Nguyờn chủ yếu là vựng nỳi, vựng sõu, vựng xa nờn việc tiếp cận với thị trường lao động cụng nghiệp cũn hạn chế. Cụng nghiệp chế biến của Thỏi Nguyờn trong mấy năm gần đõy đang được đẩy mạnh nờn số lượng nụng dõn tập trung sản xuất trong cỏc vựng chuyờn canh cõy cụng nghiệp phục vụ cho sản xuất cụng nghiệp thu nhập tương đối ổn định, nụng dõn cú đủ cụng ăn việc làm nờn chưa cú nhu cầu vào làm ở cỏc khu cụng nghiệp.

Bảng 1.5. Cơ cấu thành phần xuất thõn của đội ngũ cụng nhõn Thỏi Nguyờn 2009 Đơn vị tớnh: % TT Toàn tỉnh Khu vực kinh tế Nhà nƣớc Ngoài nhà nƣớc Tổng số 100% 100% 100% 1 Học sinh phổ thụng 30,2 31,5 34,1 2 Tốt nghiệp THCN và dạy nghề 18,4 20,4 16,4 3 Tốt nghiệp CĐ, ĐH 18,9 19,9 17,9 4 Bộ đội 5,1 6,2 3,0 5 Cụng chức 8,1 8,2 6,0 6 Nụng dõn 10,1 7,3 11,8 7 Khỏc 9,2 6,5 10,8

Nguồn: Cục Thống kờ tỉnh, Liờn đồn Lao động tỉnh, Sở Thương binh - Xó hội tỉnh Thỏi Nguyờn.

Qua bảng số liệu trờn cho thấy, thành phần xuất thõn của cụng nhõn khỏ đa

đang đúng gúp đỏng kể vào cụng cuộc xõy dựng tỉnh Thỏi Nguyờn núi riờng và cả nước núi chung. Cú được kết quả đú là nhờ sự quan tõm chỉ đạo của cỏc cấp cỏc ngành trong tỉnh cũng như sự đồng tõm hiệp lực của cỏc doanh nghiệp.

1.3.3.2.Cơ cấu tuổi đời và tuổi nghề

Tuổi đời của đội ngũ cụng nhõn Thỏi Nguyờn càng ngày càng cú xu hướng trẻ húa, đặc biệt là từ 1991 trở lại đõy. Năm 1991 tỉ lệ cụng nhõn trong độ tuổi dưới 30 chỉ chiếm 20,6%. Do yờu cầu của cụng nghiệp nặng rất cần đội ngũ cụng nhõn lành nghề và cú kinh nghiệm sản xuất nờn số lượng cụng nhõn ở độ tuổi 30- 45 chiếm số đụng (51,52%), thậm chớ cũn cú độ tuổi cao hơn. Tuy nhiờn đến năm 1998, đội ngũ cụng nhõn cú độ tuổi từ 21-30 đó tăng lờn 40,1% và số cụng nhõn cú độ tuổi từ 30-45 chỉ cũn 41,2%.

Theo số liệu điều tra tổng số 1.132 doanh nghiệp trờn địa bàn tỉnh Thỏi Nguyờn với 55.056 cụng nhõn cho thấy: Trong tổng số 49.249 cụng nhõn được ký hợp đồng lao động, nhúm dưới 18 tuổi là 229 người chiếm 0,46%; từ 18 đến 24 tuổi là 12.019 người chiếm 24,4%; từ 25 đến 34 tuổi là 18.879 người chiếm 38,33%; từ 35 đến 44 tuổi là 11.068 người chiếm 22,47% và trờn 45 tuổi là 7.054 người chiếm 14,32%.

Bảng 1.6: Số lƣợng lao động đƣợc ký kết HĐLĐ chia theo nhúm tuổi trong cỏc doanh nghiệp trờn địa bàn tỉnh Thỏi Nguyờn.

ST

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay (Trang 43 - 45)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(99 trang)