tư nước ngoài
%
Thực tế cho thấy lao động làm việc trong cỏc doanh nghiệp trờn địa bàn tỉnh Thỏi Nguyờn chủ yếu cú độ tuổi từ 18 đến 44 tuổi, chiếm 85,2% tổng số lao động. Đõy là nhúm tuổi đúng vai trũ chủ đạo trong cỏc hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vỡ nhúm tuổi này vừa cú kinh nghiệm trong nghề nghiệp vừa giàu nhiệt huyết trong sản xuất kinh doanh.
Bảng 1.6 cho thấy, chỉ cú cỏc doanh nghiệp dõn doanh mới ký hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi, cũn đối với cỏc doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài thỡ khụng nhận lao động vị thành niờn. Vỡ ở nhúm tuổi này hầu hết là lao động chưa qua đào tạo, thiếu kỹ năng và kinh nghiệm làm việc cần thiết, thường cú những thay đổi về tõm lý nờn rất dễ mắc phải những sai sút trong cụng việc, làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh. - Cơ cấu tuổi đời
Trong giai đoạn hiện nay cơ cấu tuổi đời của đội ngũ cụng nhõn Thỏi Nguyờn cú tỉ lệ như sau : Độ tuổi 16-20 tuổi chiếm 7,1%; từ 21-25 chiếm 22,5%; từ 26-30 chiếm 22,1%; từ 31-35 chiếm 15,2%; từ 36-40 chiếm 15,3%; từ 41-45 chiếm 11,2%; từ 46-50 chiếm 5,1%; từ 51-55 chiếm 2,3%; từ 56-60 chiếm 0,62%. Như vậy thụng qua cơ cấu tuổi đời chỳng ta thấy nhúm tuổi lao động của cụng nhõn Thỏi Nguyờn từ 16-35 tuổi chiếm 66,9%, nhúm từ 36 tuổi trở lờn chiếm 24,7%; độ tuổi 46-60 chỉ chiếm 7,4%. Điều này cho thấy đội ngũ cụng nhõn Thỏi Nguyờn cũn khỏ trẻ cú sức khỏe tốt là một trong những ưu thế trong sản xuất và tiếp thu khoa học cụng nghệ, trong quá trỡnh đẩy mạnh CNH, HĐH.[17, tr 63] - Cơ cấu tuổi nghề
Một thực tế cho thấy, cơ cấu tuổi đời và tuổi nghề của cụng nhõn cú quan hệ với nhau. Theo kết quả điều tra sơ bộ của Liờn đoàn lao động tỉnh năm 2009, đội ngũ cụng nhõn Thỏi Nguyờn cú tuổi nghề phổ biến là 1-5 năm chiếm 23,6%; từ 6- 10 năm chiếm 16,5%; từ 11-20 năm chiếm 20,1%; trờn 20 năm là 18,7%.[17,tr 63] Do trước đú Thỏi Nguyờn cũng như cả nước thực hiện cơ chế bao cấp, cỏc doanh nghiệp tư nhõn, doanh nghiệp cổ phần chưa nhiều nờn chưa cú điều kiện phỏt triển. Thực hiện chớnh sỏch đổi mới, phỏt triển kinh tế nhiều thành phần tỉ lệ cụng nhõn
cũng được tăng lờn. Đội ngũ này đa phần cú trỡnh độ học vấn, cú khả năng thớch nghi với khoa học cụng nghệ hiện đại, năng động, sỏng tạo. Tuy nhiờn vẫn cũn nhiều hạn chế nhất định như chưa được rốn luyện, thử thỏch trong khú khăn gian khổ. Mặc dự vậy, Thỏi Nguyờn cũn cú số lượng lớn cụng nhõn cú thõm niờn nghề nghiệp khỏ cao cú kinh nghiệm sản xuất, song do chuyển đổi của cơ cấu kinh tế và họ chủ yếu hoạt động trong cỏc doanh nghiệp quốc doanh kộm hiệu quả nờn bản thõn chưa phỏt huy được hết năng lực sở trường, chậm tiếp thu khoa học cụng nghệ mới nờn thu nhập cũn thấp và chưa thật ổn định. Đõy là một trong những vấn đề đặt ra cho cỏc cấp lónh đạo của tỉnh làm thế nào để cú thể phỏt huy tốt những thế mạnh này và khắc phục cỏc hạn chế núi trờn.
1.3.3.3.Về cơ cấu giới tớnh, thành phần dõn tộc và tớn ngưỡng tụn giỏo