STT Tên khóa học
1 Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định 2 Kỹ năng đàm phán và giải quyết xung đột 3 Kỹ năng giao tiếp và làm việc chuyên nghiệp
4 Kỹ năng làm việc nhóm
5 Kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp
6 Kỹ năng thuyết trình
7 Ngoại ngữ
8 Tin học”
(Nguồn: Ban Tổ chức và Nhân sự)
Công ty áp dụng các biện pháp kiểm soát như diểm danh, tổng kết tài liệu báo cáo học tập của học viên. Cuối khóa đào tạo tiến hành các cuộc kiểm tra để biết được kết quả học tập của học viên.
Trên thực tế, công ty đã xây dựng được khá nhiều chương trình đào tạo. Tuy nhiên đối với những chương trình đào tạo có quy mô lớn, đòi hỏi đội ngũ giáo viên có chất lượng cao thì công ty chưa đáp ứng được yêu cầu. Chương trình đào tạo đã có sự đổi mới về nội dung đào tạo, lựa chọn giảng viên, thời gian đào tạo cho từng đối tượng đào tạo,
2.2.2.6. Lựa chọn giáo viên đào tạo
Trong các năm qua TCT đã xây dựng các tiêu chí để có thể lựa chọn giáo viên cho mỗi khóa học tùy theo đặc trưng của khóa đào tạo đó. Với từng hình thức đào tạo thì công ty có cách lựa chọn giáo viên phù hợp để có thể truyền tải tốt nhất các nội dung cần đào tạo tới học viên. Đối với hình thức đào tạo trong công việc chủ yếu sử dụng giáo viên là cán bộ, công nhân viên có trình độ, kỹ năng ngay trong công ty. Đối với hình thức đào tạo ngoài công việc thì công ty thuê giáo viên ở
52
ngoài công ty. Đây là các giáo viên có kinh nghiệm, công tác lâu năm tại các trường chính quy như Đại học Điện lực, Đại học Bách Khoa, các trường Cao đẳng, Trung cấp nghề,… về để bồi dưỡng, giảng dạy cho người lao động, tuy nhiên hình thức này còn tốn khá nhiều chi phí.