II. QUÁ TRÌNH THþC TÀP T¾I CÔNG TY VIETSTARGROUP
4. Công viác đng tin tìm ki¿m ąng viên
Tham gia vào các hội nhóm tuyển dụng, tìm kiếm việc làm.
Sàng lọc nội dung cần update kèm poster, lựa chọn những nội dung thu hút āng viên như lương, đãi ngội,.. tránh những nội dung về tuổi tác, giới tính,.. để tránh Facebook đánh vi phạm.
Đăng tin cùng content được sang lọc đính kèm link gg docs đã tạo và poster tuyển dụng.
Đối với link GG docs hạn chếđăng lên Facebook tránh Facebook quét vi phạm, chỉ nên gửi ghi āng viên quan tâm bài viết hoặc đăng trong comment.
4.2. Minh chąng
Hình ảnh 16: Content đăng tin tuyển dụng
Hình ảnh 17: Content đăng tin tuyển dụng (tulieuthuctap)
Hình ảnh 18: Content đăng tin tuyển dụng
4.3. K¿t nghiám
Tìm về cho mình những āng viên sáng giá.
Rèn luyện tính kiên nhẫn, không nản trí khi những ngày đầu không có āng viên. Chọn lọc āng nội dung dễ thú hút āng viên để ghi lên content.
Tránh gắn link trên content Fb, nên gắn trong bình luận hoặc nhắn tin khi āng viên cần link JD, đăng ký.
5. Công viác sàng lác CV 5.1. Mô tÁ công viác:
Sau khi āng viên gửi CV về, tiến hành kiểm tra cách āng viên thiết kế CV và những thông tin cơ bản cÿa āng viên có đáp āng được cho yêu cầu công việc cÿa đối tác hay không.
- Kiểm tra tuổi tác. - Kiểm tra bằng cấp
- Kiểm tra kinh nghiệm (đối với những công việc yêu cầu kinh nghiệm)
- Kiểm tra cách thiết kếCV có đạt tiêu chuẩn không để gửi về cho doanh nghiệp đối tác.
5.2. Minh chąng
Hình ảnh 19: CV ứng viên
(Tulieuthuctap)
N GU Y E N Y EN VY
Human Resource staff
20/02/1999 Female 0847580585 nguyenyenvy20021999@gmail.com https://www.linkedin.com/in/nguyen- yen-vy-ba203a1b0/ Tan Binh District, HCMC
PROFILE
I am a Bachelor of Business Administration from FPT Greenwich University, I want to enjoy the skills and effectively apply the newly learned knowledge to apply in practice to contribute to the coordinating and supporting of the company's employees in the position of an employee, in the human resources department. In the future, I really want to become a human resource specialist and more oriented than I want to become a human resources manager for the company.
INTERESTS
- Reading book - Music
- Communication - Travel
SKILLS
EDUCATION
FPT GREENWICH UNIVERSITY (VIETNAM) Sep 2017 – Apr 2021
MAJOR: Business Administration
WORK EXPERIENCE QUY PHAM SERVICES AND TRADING CO., LTD
May 2020 - Sep 2020 Sales staff – Haravan Software
- Search for customer data, connect and support customers to make contracts.
- Demo and guide customers to use the software
Achievements and skills achieved:
- Being positively evaluated by the boss: serious, responsible and able to manage work
- Still signed 2-3 contracts with customers during the epidemic. - Know how to handle situations and grasp customer psychology
FPT INFORMATION SYSTEM Feb 2020 – May 2020 Administrative – Human Resource Intern
- Support administrative work: organize gifts for employees, control the number of messages, participate in activities and encourage employees to participate in activities
- Support personnel work: make contracts for employees, save and control trainee records, support the boss with assigned tasks.
Achievements and skills achieved:
- Being evaluated positively by the boss: diligent, dynamic, very adaptable, cheerful, hardworking, meticulous.
- Improve communication skills with employees and problem-solving skills.
CHI AROMI SHOP Dec 2018 – Jan 2020 Part-time Sales and Customer Service Staff
- Sales to customers at the Shop and online
- Introduce, consult products, and answer customers' queries via phone
Achievements and skills achieved:
- Being evaluated positively by the shop's boss: diligent, dynamic, very adaptable, happy.
- Improve communication skills and handle situations with customers when products have problems.
O F F I C E N A G O T I A T E T I M E M A N A G E M E N T O R G A N I Z E D T E A M W O R K 6 7 8 7 7
Hình ảnh 20: CV ứng viên (tulieuthuctap)
5.3. Kinh nghiám
Biết cách sàng lọc nội dung yêu cầu công việc.
Từ những lỗi mắc phải cÿa āng viên khi thiết kế CV, rút ra bài học cho bản thân khi làm CV cho mình.
Lưu ý những kỹnăng, kinh nghiệm phù hợp với công việc. Lưu ý trình độ học vấn.
6. Công viác bÁo hành ąng viên 6.1. Mô tÁ công viác
Khi sơ vấn āng viên xong, tuyển dụng viên sẽ update thông tin và CV cÿa āng viên lên line up mà đối tác có thể truy cập và xem xét CV cÿa āng viên có đạt yêu cầu đầu tiên cÿa họhay không. Sau đó sẽ hẹn lịch phỏng vấn cho āng viên.
Trưßng hợp āng viên đạt buổi phỏng vấn cùng doanh nghiệp:
Tuyển dụng viên sẽđảm bảo giữ liên lạc và hỏi thăm, cổđộng āng viên đi làm qua những ngày thử việc. Nếu āng viên hoàn thành thßi gian thử việc thì tuyển dụng viên đã hoàn thành nhiệm vụ cÿa mình.
Trưßng hợp āng viên không đạt buổi phỏng vấn cùng doanh nghiệp - Giữ liên lạc và lưu thông tin cÿa āng viên.
- Giới thiệu 1 dự án công việc mới phù hợp với āng viên.
- Theo dõi và hỗ trợāng viên và khách hàng trong thßi gian bảo hành (2 tháng) nếu āng viên nghỉ việc => Tìm kiếm āng viên thay thế hoặc hoàn trảphí theo điều khoản ký kết hợp đồng.
6.2. Minh chąng
Hình ảnh 21: Data tổng
(tulieuthuctap)
Tại file data āng viên sẽnote kèm tên chuyên viên đã tuyển dụng āng viên đó để tính KPIs.
6.3. Kinh nghiám
Kịp thßi nắm bắt tình hình āng viên trong quá trình phỏng vấn.
Có thông tin lưu lại, khi có công việc phù hợp hơn sẽ liên hệāng viên. Biết được quy trình kết nối giữa công ty và đối tác, khách hàng.