Các ý kiến Tỷlệ người(%) Giá trị trung bình Rất không đồng ý Không đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Những chính sách và điều kiện mà công ty đưa ra tạo dộng lực và khuyến khích anh (chị) làm việc 2,86 2,86 4,29 28,57 61,43 4,43 Anh (chị) quyết định làm việc lâu dài tại công ty
2,14 2,14 6,43 30,71 82/58,57 4,41
Anh (chị) hài lòng với công việc đang làm trong
công ty
2,14 3,57 2,86 21,43 70,00 4,54
(Nguồn: Xử lý sốliệu SPSS)
Giá trị trung bình của cả 3 biến “Những chính sách và điều kiện mà công ty đưa ra tạo động lực và khuyến khích anh (chị) làm việc”, “Anh (chị) quyết định làm việc lâu dài tại công ty”, “Anh (chị) hài lòng với công việc đang làm trong công ty” đều lớn hơn 4. Biến “Anh (chị) hài lòng với công việc đang làm trong công ty” được đánh giá 2,14 ở mức rất không đồng ý, 3,57% ở mức đồng ý, 2,86% ở mức trung lập, 21,43% ở mức đồng ý và 70,00% ở mức rất đồng ý. Nên có thể thấy đa sốmọi người đều thấy có động lực khi làm việc tại Công ty.
2.3.5 Kiểm định mối liên hệgiữa đặc điểm NLĐ đối với động lực làm việc tại Công ty Cổphần Vật Tư Nông Nghiệp Thừa Thiên Huế
Phương sai ANOVA dùng để kiểm định có hay không sự khác biệt trong đánh giá của NLĐ theo đặc điểm giới tính, độ tuổi, thu nhập đối với việc tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty Cổ phần Vật Tư Nông Nghiệp Thừa Thiên Huế.
Cặp giả thuyết:
H0: Không có sự khác biệt giữa đặc điểm của NLĐ đối với động lực làm việc tại Công ty Cổphần Vật Tư Nông Nghiệp Thừa Thiên Huế
H1: Có sự khác biệt giữa đặc điểm của NLĐ đối với động lực làm việc tại Công ty Cổphần Vật Tư Nông Nghiệp Thừa Thiên Huế
2.3.5.1Ảnh hưởng của giới tính đối với động lực làm việc của NLĐ
Để xem xét sự khác biệt về giới tính của NLĐ đối với động lực làm việc, tiến hành phân tích phương sai ANOVA