2.1. Khái quát về đội ngũ cán bộ công chức và chính sách đào tạo bồ
2.1.1 Giới thiệu chung về quận Hà Đông
Hà Đông cách trung tâm thành phố Hà Nội 11 km có vị trí như là cửa ngõ phía tây của Thủ Đô, địa giới chạy dọc theo Quốc lộ 6, có diện tích tự nhiên là 47,91 km2, dân số là 198.687 người, gồm 17 phường. Ngày 1 tháng 8 năm 2008 cùng với toàn bộ tỉnh Hà Tây, thành phố Hà Đông được nhập về thủ đô Hà Nội .Ngày 8 / 5 /2009 Chính Phủ Việt Nam ra Nghị quyết thành lập quận Hà Đông thuộc thủ đô Hà Nội.
Hà đông là một vùng đất có truyền thống văn hóa lâu đời, có làng nghề dệt lụa…Thời kỳ kháng chiến chống thực dân pháp nơi đây là an toàn khu của trung ương và xứ ủy Bắc kỳ của ĐCS Việt Nam, là nơi hoạt động cuả nhiều vị lãnh tụ Đảng cộng sản. Trong hai cuộc kháng chiến chống pháp và chống mỹ cứu nước, quân và nhân dân quận Hà Đông luôn là đơn vị dẫn đầu trong đóng góp sức người sức của cho tuyền tuyến. Trong công cuộc đổi mới của đất nước, Đảng bộ và nhân dân trên địa bàn quận đã phát huy truyền thống anh hùng luôn đoàn kết nhất trí tận dụng thời cơ, lợi thế vượt qua thử thách phấn
đấu hoàn thành suất sắc các nhiệm vụ, phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội, quốc phòng - an ninh. Cơ cấu kinh tế được mở rộng, công nghiệp dịch vụ phát triển tạo điều kiện tăng thêm việc làm và thu nhập cho người lao động với tốc độ tăng trưởng hàng năm khá cao.
Xuất phát từ yêu cầu của công cuộc đổi mới và vị trí của phường trong hệ thống chính trị của Quận, Đảng bộ Quận Hà Đông đã nhận thức đúng tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phường có vai trò quyết định trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Vì vậy việc xây dựng một đội ngũ cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên” là trách nhiệm của các cấp uỷ Đảng, chính quyền và các đoàn thể ở quận và cơ sở, trong đó đặc biệt chú trọng tới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác được giao.
Đặc biệt, nhiều công chức xác định được vị trí, vai trò quan trọng của mình trong việc truyền tải, tổ chức thực hiện các đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước tới nhân dân nên đã không ngừng học hỏi, kiên trì tìm tòi cái mới, có khả năng dự báo các tình huống và có ý thức tích cực lựa chọn các giải pháp giải quyết thích hợp bằng các chương trình, mục tiêu, kế hoạch cụ thể phù hợp với đặc điểm, điều kiện của địa phương.
Ngoài ra, tránh sự bất cập, hẫng hụt về trình độ và năng lực quản lý, đội ngũ công chức đã tích cực, chủ động, khắc phục khó khăn, không ngừng học tập nâng cao trình độ. Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng đã trở thành nhu cầu bức thiết và nguyện vọng của mỗi công chức cơ sở, do đó điều hành công việc nhanh nhạy, có hiệu quả hơn trước; tình trạng cửa quyền, gây phiền hà, làm trái pháp luật đã có phần giảm đi trong nhiều đơn vị, cơ sở của Quận. Công tác cải cách hành chính, thực hiện cơ chế “một cửa” đang từng bước hoà nhập và phát triển trong toàn quận.
Bên cạnh đó quận Hà Đông cũng còn gặp những khó khăn đó là; mức độ phát triển vẫn chưa thực sự tương xứng với vị thế tiềm năng, lợi thế; đội
ngũ cán bộ làm công tác quản lý vẫn còn có một số hạn chế về năng lục cũng như trình độ chuyên môn nên chưa tận dụng được thời cơ và các nguồn lực bên ngoài để phát triển.