2.2.4 .Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn
2.3. Chất lƣợng nguồn nhân lực tại VNPT Hà Tĩnh
2.3.1. Các chỉ tiêu về thể lực của lao động.
Lao động trong ngành viễn thông có đặc thù: công việc thƣờng đƣợc tiến hành ngoài trời, trên cột cao, dƣới sâu (hệ thống cáp ngầm), địa bàn lao động trải dài từ thành thị đến nông thôn, vùng sâu, vùng xa. Chỗ làm việc của công nhân luôn thay đổi phụ thuộc địa bàn, phụ thuộc vị trí làm việc. Trong ngành viễn thông có nhiều nghề, nhiều công việc nặng nhọc (nhƣ thi công hệ thống cáp ngầm, thi công cột cao...); nhiều công việc tiến hành trong môi trƣờng độc hại, ô nhiễm (điện từ trƣờng, hơi axit...) nhiều công việc thực hiện ngoài trời, chịu ảnh hƣởng xấu của khí hậu, thời tiết nhƣ nắng gắt, mƣa gió...làm ảnh hƣởng tới sức khỏe ngƣời lao động. Về thời gian, do yêu cầu đảm bảo thông tin liên lạc thông suốt, nhiều vị trí phải bố trí trực ca 24/24 giờ nên đòi hỏi ngƣời lao động phải làm đêm...
Xuất phát từ các yếu tố trên, nguồn nhân lực của VNPT Hà Tĩnh phải đảm bảo đáp ứng tốt về mặt thể lực, có sức chịu đựng dẻo dai trong điều kiện
sản xuất liên tục, kéo dài với yêu cầu đảm bảo an toàn tuyệt đối. VNPT Hà Tĩnh đã rất quan tâm tới sức khỏe của ngƣời lao động trong đơn vị.
Bảng 2.10: Tình hình sức khỏe của ngƣời lao động tại VNPT Hà Tĩnh.[3] Năm Tổng số lao động đƣợc khám sức khỏe Sức khỏe loại I Sức khỏe loại II Sức khỏe loại III 2011 450 301 120 29 2012 469 315 127 27 2013 475 332 118 25 Trong đó: - Sức khỏe loại I: tốt.
- Sức khỏe loại II: trung bình. - Sức khỏe loại III: yếu.
Theo bảng trên, số ngƣời lao động đƣợc khám sức khỏe tăng dần qua các năm. Năm 2011 mới chỉ có 450 ngƣời, đến năm 2013 đã tăng lên 475 ngƣời. Kết quả cho thấy có sự tiến bộ, sức khỏe của ngƣời lao động trong VNPT Hà Tĩnh tƣơng đối tốt, với 70% CBCNV đạt loại I, 25% đạt sức khỏe loại II và 5% đạt sức khỏe loại III trong năm 2013. Tỷ lệ có sức khỏe yếu chiếm tỷ lệ rất thấp trong số lao động đƣợc khám thể hiện chất lƣợng về mặt thể lực của VNPT Hà Tĩnh khá tốt.
Lao động của VNPT Hà Tĩnh có đƣợc thể lực nhƣ vậy là do cơ cấu lao động theo độ tuổi tƣơng đối trẻ, mặt khác đơn vị luôn quan tâm đến môi trƣờng làm việc, thực hiện các chế độ bồi dƣỡng hiện vật đúng qui định.
VNPT Hà Tĩnh luôn quan tâm đến việc kiểm tra sức khỏe khi tuyển dụng và khám sức khỏe định kỳ. Ở khâu tuyển dụng, ngoài giấy chứng nhận khám sức khỏe theo quy định, đối với một số vị trí công việc đòi hỏi thể lực nhƣ làm việc trên cao, đơn vị thƣờng nhờ các đơn vị y tế kết hợp với ngƣời có trách nhiệm