* Nguồn số liệu thực hiện luận văn
Nguồn dữ liệu bên trong để thực hiện luận văn: Cục thống kê Nghệ An, Sở Nội vụ và một số đơn vị có liên quan à nguồn tài liệu thứ cấp chủ yếu để thực hiện luận văn.
Nguồn dữ liệu bên ngoài để thực hiện luận văn: Ngoài ra, luận văn còn sử dụng các thông tin thu thập đƣợc từ các sách, báo và các trang web của các hiệp hội nghề nghiệp có tƣ liệu liên quan đến công trình nghiên cứu.
Các bài viết của các nhà nghiên cứu về nguồn nhân lực, các loại sách báo, các trang web trong nƣớc và ngoài nƣớc để đánh giá cách tiếp cận của các cá nhân và tổ chức trong và ngoài nƣớc một số tƣ liệu có liên quan thu thập từ các cá nhân, đơn vị trong và ngoài nƣớc, các tạp chí, trang Web trong nƣớc, … quá trình phân tích đánh giá để biết đƣợc rằng các họ có cách đánh giá, nhìn nhận nhƣ thế nào về yếu tố phát triển kinh tế đó là nguồn nhân lực để từ đó rút ra cách tiếp cận của luận văn làm cho đề tài có đƣợc những luận cứ, luận điểm vừa sát với thực tiễn nhƣng không ra rời lý thuyết.
Các văn kiện hội Đảng toàn quốc, các báo cáo kinh tế xã hội của Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An năm 2014 phƣơng hƣớng năm 2015. Nghị quyết của Hội đồng Nhân dân tỉnh về phát triển kinh tế xã hội năm 2014, có tƣ liệu liên quan đến công trình nghiên cứu nhằm phân tích đánh giá sự lãnh đạo chỉ đạo của Đảng, chính quyền tỉnh, quá trình triển khai về cơ sở qua các thời kỳ để từ đó rút ra đƣợc bài học kinh nghiệm, phƣơng hƣớng và giải pháp cho việc hoàn thiện các chính sách để nâng cáo chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức ở Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An.
* Phương pháp xử lý số liệu
Từ số liệu thu thập đƣợc qua các nguồn, trong quá trình thực hiện Luận văn, chúng tôi đã loại bỏ những tài liệu, số liệu không có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng hoặc không đáng tin cậy. Bằng phƣơng pháp này, tác giả phân tích để hệ thống hoá những vấn đề lý luận và thực tiễn, đánh giá tài liệu, quan sát, kiểm chứng để nghiên cứu, tổng kết, phân tích, đánh giá thực trạng các vấn đề cần nghiên cứu, xác định rõ những nguyên nhân làm cơ sở đề xuất phƣơng hƣớng và giải pháp hoàn thiện các chính sách để nâng cáo chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức ở Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An.
CHƢƠNG 3:
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG