1.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại một số quốc gia
1.5.2. Bài học rút ra cho phát triển nguồn nhân lực tại Khu kinh tế Vũng
Bài học thứ nhất là tăng cường quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực cho KKT: Ngành quản lý KKT là ngành mới chưa có mô hình cố định cho công tác quản lý. Bên cạnh đó nhu cầu đòi hỏi quản lý lao động đa ngành, đa cấpẦ chất lượng của NNL giữ vai trò quyết định đối với chất lượng của sản phẩm, qua đó quyết định sự phát triển của các doanh nghiệp KCN và KKT. Để phát triển NNL cho KKT đáp ứng với yêu cầu phát triển cần tăng cường công tác quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực thông qua những công cụ như xây dựng và ban hành các chắnh sách phát triển; xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển KKT và phát triển nguồn nhân lực KKT.
Bài học thứ hai là phát huy vai trò của các bên có liên quan trong phát triển NNL: Hầu hết các nước đều đã chuyển vai trò của chắnh phủ, từ người thực hiện chắnh sang vai trò tạo điều kiện là chắnh; cùng với đó là phát huy tối đa vai trò của các cấp chắnh quyền địa phương, thông qua việc tạo các cơ chế và phân cấp mạnh hơn cho chắnh quyền địa phương. Khuyến khắch các doanh nghiệp và khu vực tư nhân tham gia đào tạo được thực hiện theo cả hai hướng: hình thành cơ sở đào tạo trong doanh nghiệp và thành lập các cơ sở đào tạo tư nhân; phát huy vai trò của các hiệp hội nghề, tăng cường liên kết giữa các địa phương và giữa các bên có liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực là nhà nước, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp sử dụng lao động.
Nhà nước cần thành lập Hội đồng phát triển nguồn nhân lực để điều hành, quản lý sự phát triển của hệ thống theo một quy hoạch thống nhất.
Kết luận chƣơng 1
Có nhiều quan niệm khác nhau về NNL và phát triển NNL, tuy nhiên luận văn này quan niệm, phát triển nguồn nhân lực cho KKT là quá trình liên tục để tạo ra NNL đủ về số lượng, đạt yêu cầu về chất lượng, hợp lý về cơ cấu và đồng thời phải được quản lý, sử dụng một cách hiệu quả để NNL dưới dạng Ộtiềm năngỢ thành Ộnguồn vốn nhân lựcỢ phục vụ có hiệu quả cho quá trình phát triển của KKT.
Như vậy, phát triển NNL là một quá trình bao gồm nhiều nội dung khác nhau, trong luận văn này, tác giả tập trung nghiên cứu hai nội dung chắnh, đó là: Xác định và phát triển nguồn nhân lực - tuyển dụng nguồn nhân lực. Các nội dung trên được đánh giá dựa trên các tiêu chắ cơ bản
Phát triển NNL cho KKT chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau như: Trình độ nguồn lao động, trình độ phát triển kinh tế, tốc độ tăng trưởng dân số Ầ và nhiều nhân tố bên ngoài khác. Trên thế giới, đã có nhiều nước quan tâm phát triển NNL và đạt được nhiều thành công. Điều này để lại những kinh nghiệm vô cùng quý giá cho quá trình phát triển NNL cho KKT ở Việt Nam hiện nay.
Chƣơng 2
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU KINH TẾ VŨNG ÁNG