3.2. Các giải pháp về xây dựng và quản lý chế độ tiền lƣơng
3.2.4. Xem xét lại chỉ tiêu tính năng suất lao động cho phù hợp
Để đảm bảo đƣợc yếu tố tiền lƣơng cho ngƣời lao động, đến thời điểm này Tập đoàn Điện lực Việt Nam nên cân nhắc việc tính năng suất lao động theo chỉ tiêu doanh thu hoặc doanh thu trừ chi phí chƣa có lƣơng sẽ có lợi hơn tính năng suất lao động theo sản lƣợng điện thƣơng phẩm, bởi vì sản lƣợng điện thƣơng phẩm phụ thuộc rất nhiều vào khách quan nền kinh tế nên ảnh hƣởng trực tiếp đến tốc độ tăng năng suất lao động và tốc độ tăng tiền lƣơng. Thực hiện tính năng suất lao động theo doanh thu hoặc doanh thu trừ chi phí chƣa có lƣơng có hai lợi thế chính nhƣ sau:
+ Ngành điện đang trong lộ trình tiến tới thị trƣờng điện lực cạnh tranh, giá bán điện đang dần tiến tới giá thị trƣờng để đảm bảo ngành điện kinh doanh có lãi.
+ Ngành điện đang phải xem xét lại toàn bộ các yếu tố chi phí và thực hiện tối ƣu hóa chi phí.
Bên cạnh đó, Tập đoàn Điện lực Việt Nam cần xây dựng hệ thống định mức lao động chuẩn mực để các đơn vị thành viên xác định đƣợc mức lao động thực tế cho phù hợp. Đến nay ngành điện đã áp dụng công nghệ thông tin vào các lĩnh vực: văn phòng, hệ thống đo đếm, quản lý vận hành … nên định mức lao động cũ không còn phù hợp. Việc xác định mức lao động thừa,
thiếu theo lao động định mức không đúng dẫn đến việc lập kế hoạch và tuyển dụng lao động không đúng đã ảnh hƣởng trực tiếp đến năng suất lao động của Công ty trong năm 2011-2013 làm tiền lƣơng bình quân giảm xuống đáng kể.