CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
2.1. Phương pháp tiếp cận
Các nghiên cứu hiện đại thường sử dụng các số liệu định lượng nhằm đưa ra các bằng chứng để chứng minh hay kiểm nghiệm các giả thuyết, nhất là các số liệu thu được qua điều tra chọn mẫu. Tuy nhiên, bản thân các cuộc điều tra đó thường không thường không đủ khả năng đem lại các dữ liệu định tính cần thiết để giải thích sự phức tạp nằm bên trong những hiện tượng được khảo sát. Mặt khác các câu hỏi đóng được sử dụng để thu thập các thông tin định lượng nếu không được thiết kế và kiểm nghiệm cẩn thận, có thể bị người nghiên cứu hiểu sai, dẫn đến việc giải thích sai của người muốn phân tích. Do đó những dữ liệu định lượng rất cần được bổ sung những kỹ thuật định tính để giúp cho việc xác định thang đo, xây dựng câu hỏi được tốt hơn hoặc tạo ra sự hiểu biết sâu sắc hơn và hỗ trợ cho những vấn đề cần được nghiên cứu.
Vì vậy trong nghiên cứu này tác giả sử dụng các phương pháp phối hợp với nhau nhằm khẳng định các kết quả nghiên cứu. Việc xây dựng mô hình nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua bảng hỏi được tiến hành trước nhằm phát hiện ra những vấn đề cần quan tâm. Sau cùng, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính thông qua phỏng vấn chuyên sâu được thiết kế để phỏng vấn sâu hơn về đặc tính, tính chất và bản chất của đối tượng nghiên cứu. Nguồn dữ liệu, thông tin sử dụng trong luận văn được thu thập từ các nguồn:
Nguồn dữ liệu thứ cấp: Các báo cáo, quy chế về lao động tiền lương, những thông tin thu thập trên internet, những quy định hiện hành của pháp luật liên quan tới chế độ đãi ngộ đối với nhân viên của công ty… Nghiên cứu các mô hình tạo động lực lao động tại một số doanh nghiệp thành công trong công tác tạo động lực lao động. - Kế thừa các nghiên cứu khác để đưa ra các ý kiến, nhận định cho nghiên cứu này, đồng thời dựa vào các số liệu thu thập và phân tích nhằm bổ sung và hoàn thiện các nhận định.
Nguồn dữ liệu sơ cấp: Thông tin thu thập từ phỏng vấn, phiếu điều tra của các nhân viên trong công ty
Cách thu thập dữ liệu sơ cấp: Tiến hành phỏng vấn, khảo sát qua phiếu điều tra
một số nhân viên về chế độ tạo động lực làm việc, lập bảng hỏi thăm dò ý kiến nhân viên, qua đó sẽ phân tích mô tả các đánh giá của nhân viên về thực trạng công tác tạo động lực tại công ty và những mong muốn của họ trong công tác này.