Công tác bố trí, sử dụng nhân lực

3.3.2 .Công tác tuyển dụng

3.3.3. Công tác bố trí, sử dụng nhân lực

3.3.3.1. Công tác bố trí, sử dụng nhân lực

Công tác bố trí, sử dụng nhân lực của Ban QLCDA thực hiện trên cơ sở đảm bảo tính gọn, ít cấp quản lý, hợp lý thực hiện theo nguyên tắc: đúng ngƣời, đúng việc, đúng chuyên môn. Sau đào tạo, bồi dƣỡng, những đồng chí có nhƣng thành tích làm việc, ý thức tốt trong công tác đƣợc Ban giám đốc cân nhắc vào các vị trí quản lý phòng và bộ phận chuyên môn. Nhìn chung, trong các năm qua, việc sắp xếp, bố trí, phân công công tấc dựa vào phân tích công việc xác định đúng chức năng nhiệm vị cũng nhƣ yêu cầu của công việc để bố trí, phân công công việc.

3.3.3.2. Công tác nâng ngạch, bậc lương

Căn cứ theo Luật Lao động số 10/2012/QH13 đƣợc Quốc hội thông qua ngày 18/6/2012 và các văn bản hƣớng dẫn kèm theo, Ban QLCDA thực hiện xem xét nâng bậc lƣơng, nâng lƣơng trƣớc thời hạn cho viên chức ngƣời lao động.

3.3.3.3. Công tác luân chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm.

Quán triệt mục tiêu bổ nhiệm đội ngũ cán bộ, viên chức ngƣời lao động trong Ban QLCDA: Tạo sự chủ động, có tầm nhìn chiến lƣợc trong công tác cán bộ; khắc phục tình trạng thiếu hụt trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, giữ vững đoàn kết nội bộ và sự ổn định chính trị.

Trong các năm qua, Ban QLCDA đã thực hiện việc đề bạt bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, biệt phái, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm với các chức danh lãnh đạo, quản lý theo các quy định hiện hành, Các quy trình thực hiện một cách công khai, minh bạch dựa trên quy định của nhà nƣớc và pháp luật hiện hành.