công bằng, bình đẳng 0 13.21 16.98 52.83 16.98
3.74
Nguồn: Tác giả tự tổng hợp từ kết quả khảo sát
Bảng kết quả khảo sát 2.20 cho thấy cán bộ nghiên cứu hài lòng về môi trƣờng và điều kiện lao động hiện nay của Viện Khoa học Lao động và Xã hội với điểm trung bình các nội dung khỏa sát đều trên 3,74/5 điểm. Tỷ lệ hài lòng của cán bộ ở mức cao, thấp nhất là chỉ số (6) công bằng và bình đẳng với 69,81%. Tỷ lệ không hài lòng ở 3 nội dung ở mức 0 cho thấy hiện nay môi trƣờng làm việc và điều kiện lao động tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội đang rất tốt. Cần tiếp tục duy trì và cải thiện để tăng thêm động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ nghiên cứu viên.
2.3. Các tiêu chí đánh giá động lực lao động của cán bộ nghiên cứu tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội Viện Khoa học Lao động và Xã hội
2.3.1. Lòng trung thành đối với tổ chức
Độ trung thành của cán bộ thể hiện rõ nhất thông qua mức độ gắn bó, số lƣợng cán bộ xin nghỉ việc qua các năm.
Bảng 2.21: Số lƣợng cán bộ xin nghỉ việc qua các năm
(Đơn vị: ngƣời)
Năm 2018 2019 2020 11/2021
Số ngƣời 3 4 3 3
Qua bảng tổng hợp số cán bộ xin nghỉ việc/chuyển công tác trong 04 năm trở lại đây, có thể thấy số lƣợng xin nghỉ việc/chuyển công tác tại Viện nhìn chung cũng không cao. Trong năm 2019 có đợt tuyển dụng mới nên có số lƣợng cán bộ xin nghỉ việc nhiều nhất (04 ngƣời), các năm trƣớc đó và các năm sau liền kề số lƣợng cán bộ dần đi vào ổn định hơn. Tuy đặc thù nghiên cứu cần số năm nhất định để tích lũy kinh nghiệm nhƣng không phải vì vậy mà cán bộ nghiên cứu khoa học của Viện quyết định gắn bó lâu dài, yếu tố quyết định ở đây là môi trƣờng làm việc và đam mê với chuyên môn của mỗi cán bộ nghiên cứu. Trong năm 2020, 2021 vừa qua có tất cả 03 cán bộ nghiên cứu khoa học nhận quyết định nghỉ hƣu trí hƣởng chế độ Bảo hiểm xã hội sau thời gian dài gắn bó, công tác tại Viện.
Bảng 2.22. Mức độ trung thành đối với tổ chức
(Đơn vị: %)
TT Nội dung khảo sát
Rất không đồng ý (1) Không đồng ý (2) Không rõ (3) Đồng ý một phần (4) Hoàn toàn đồng ý (5) Trung bình (điểm) 1 Cảm thấy bản thân trách nhiệm trong việc duy trì và phát triển Viện
0 0 13,21 64,15 22,64 4,09