công vụ của công chức
Từ việc phân tích thực trạng ở trên cho thấy cần chú ý đến cơ chế quản lý cán bộ, quản lý con người trong tổ chức, đơn vị; quản lý cơ sở vật chất - kỹ thuật; quản lý vốn, quản lý về ngân sách thu chi tài chính,quản lý về hoạt động hành chính,... có liên quan đến chế độ công vụ, hoạt động công vụ.
Tiểu kết chương 3
Để khắc phục những hạn chế các thực trạng nêu trên, trước hết cần phải: Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng về đạo đức công vụ cho công chức; chủ động phòng ngừa, đấu tranh chống lại các biểu hiện, hành vi tham nhũng của công chức; hoàn thiện các văn bản pháp luật về đạo đức công vụ và tăng cường thanh tra, kiểm tra về thực thi đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế.
KẾT LUẬN
Ở Việt Nam, thi hành đạo đức công vụ của các công chức không chỉ phải thực hiện các nhiệm vụ được giao theo quy định của pháp luật mà còn cần phảithực hiện các chuẩn mẫu mực về đạo đức trong thi hành công vụ. Các quy định và tiêu chí pháp luật cùng với các văn bản quy định về đạo đức công vụ của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế và UBND thành phố Huế được kết hợp sử dụng để phân tích, đánh giá đạo đức công vụ hiện nay của công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế.
Từ phân tích, đánh giá thực thi đạo đức công vụ của công chức chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế, cho thấy trong thời gian tới đểnâng cao đạo đức công vụ của người công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế cần có một số giải pháp thiết thực sau: Một là, tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; hai là, thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng về đạo đức công vụ cho công chức;ba là,chủ động phòng ngừa, đấu tranh chống lại các biểu hiện, hành vi tham nhũng của công chức; bốn là,hoàn thiện các văn bản pháp luật về đạo đức công vụ; năm là, tăng cường thanh tra, kiểm tra về thực thi đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế.