Tiêu chí 2.3: Đối với nhân viên
Mức 1:
a) Có nhân viên hoặc giáo viên kiêm nhiệm để đảm nhiệm các nhiệm vụ do hiệu trưởng phân công;
b) Được phân công công việc phù hợp, hợp lý theo năng lực; c) Hoàn thành các nhiệm vụ được giao.
Mức 2:
a) Số lượng và cơ cấu nhân viên đảm bảo theo quy định;
b) Trong 05 năm liên tiếp tính đến thời điểm đánh giá, không có nhân viên bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.
Mức 3:
a) Có trình độ đào tạo đáp ứng được vị trí việc làm;
b) Hằng năm, được tham gia đầy đủ các khóa, lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm.
1. Mô tả hiện trạng
Mức 1:
a) Nhà trường có đủ số lượng nhân viên, giáo viên kiêm nhiệm theo quy định đáp ứng được các nhiệm vụ mà Hiệu trưởng phân công, cụ thể có 02 nhân viên, trong đó: 01 Kế toán (Liên trường); 01 Thiết bị - thí nghiệm (kiêm Thư viện) và 01 giáo viên kiêm nhiệm y tế học đường; 01 bảo vệ hợp đồng [H2-2.1-01].
b) Nhân viên làm công tác kế toán, Thư viện - Thiết bị đều có trình độ chuẩn. Căn cứ chuyên môn được đào tạo, nhà trường phân công nhiệm vụ phù hợp với năng lực sở trường từng cá nhân để làm việc [H1-1.7-05]. Định kỳ, nhà
trường tổ chức cho các nhân viên tự rà soát, đánh giá rút kinh nghiệm, từ đó không ngừng nâng cao hiệu quả công việc.
c) Nhân viên nhà trường làm việc nhiệt tình đảm bảo hoàn thành được các công việc mà Hiệu trưởng phân công và được tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, các khoá tập huấn do phòng tổ chức hằng năm đều được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, được đảm bảo chế độ chính sách theo quy định [H2-2.3-01]; [H1-1.1-02].
Mức 2:
a) Nhà trường có đủ số lượng nhân viên theo quy định tại Thông tư số 16/2017/TT-BGD ĐT ngày 12 tháng 7 năm 2017 của Bộ GD ĐT hướng dẫn danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong cơ sở giáo dục phổ thông công lập; [H1-1.7-05]; [H2-2.2-01].
b) Trong 05 năm liên tiếp tính đến thời điểm đánh giá, không có nhân viên bị kỉ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên [H2-2.3-01]; [H1-1.1-02].
1.3. Mức 3:
a) Nhân viên Kế toán, Thiết bị - Thư viện có trình độ đạt chuẩn, nhân viên bảo vệ hợp đồng chưa được đào tạo nghiệp vụ [H2-2.2-01].
b) Các nhân viên Kế toán, Thiết bị - Thư viện, phụ trách y tế được tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ do các cấp tổ chức [H2-2.2-03].
2. Điểm mạnh
Nhân viên đảm bảo về số lượng, đội ngũ nhân viên nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, được tạo mọi điều kiện để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
3. Điểm yếu
Nhân viên bảo vệ hợp đồng đôi khi chưa đảm bảo nhiệm vụ kịp thời, chế độ chính sách của nhân viên hợp đồng còn hạn chế, nhân viên y tế là kiêm nhiệm trình độ chuyên môn đôi khi còn chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiên của đơn vị.
Nhân viên kế toán hoạt động liên trường nên đôi khi chưa sâu sát trong công việc.
4. Kế hoạch cải tiến chất lượng
Nhà trường tạo điều kiện để nhân viên học tập nâng cao trình độ nâng cao hiệu quả công tác.Tiếp tục sắp xếp công việc, bố trí các phòng chức năng, phòng làm việc hợp lý để nhân viên thuận tiện trong làm việc. Đề nghị với Phòng GD&ĐT tham mưu với UBND các cấp có liên quan biên chế đủ nhân viên theo qui định Thông tư số 16/2017/TT-BGD ĐT ngày 12 tháng 7 năm 2017 của Bộ GD&ĐT hướng dẫn danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong cơ sở giáo dục phổ thông.