PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2. Phân tích tình hình lao động Công ty giai đoạn 2017– 2019
PHẦN MỀM KẾTỐN MÁY VI TÍNH Chứng từkếtốn Bảng tổng hợp chứng từkếtốn cùng loại Sổkếtốn: Sổtổng hợp, sổchi tiết
Báo cáo tài chính
Bảng 2. 1 - Tình hình laođộng củaCông ty Cổ phần Bê tông và Xây dựng Thừa Thiên Huế giai đoạn 2017 –2019
ĐVT: Người
Chỉtiêu Năm So sánh
2017 2018 2019 2018/2017 2019/2018
SL % SL % SL % +/- % +/- %
Tổng số lao động 98 100 98 100 90 100 0 0,00 (8) (8,16)
Phân tích theo tính chấtCơng việc
+ Gián tiếp 30 30,61 30 30,61 30 33,33 0 0,00 0 0,00 + Trực tiếp 68 69,39 68 69,39 60 66,67 0 0,00 (8) (11,76)
Phân tích theo trìnhđộ lao động
+ Đại học 18 18,37 18 18,37 18 20,00 0 0,00 0 0,00
+ Cao đẳng 5 5,10 5 5,10 3 3,33 0 0,00 (20) (40,00) + Trung cấp 5 5,10 5 5,10 5 5,56 0 0,00 0 0,00 + Công nhân kỹ thuật 70 71,43 70 71,43 64 71,11 0 0,00 (6) (8,57)
Phân tích theo giới tính
+ Nam 92 93,88 92 93,88 84 93,33 0 0,00 (8) (8,70) + Nữ 6 6,12 6 6,12 6 6,67 0 0,00 0 0,00
(Nguồn: Phịng tổ chức hành chính)
Nhận xét:
Qua bảng 2.1 ta thấy tổng số lao động của Công ty qua 3 năm khơng có quá nhiều biến động cụthể năm 2017 và năm 2018 số lượng lao động không thay đổi với tổng số lao động của tồn Cơng ty là 98 người đến năm 2019 tổng số lao động giảm còn 90 người, giảm 8 người so với năm 2018 với tốc độ giảm 8,16%. Nguyên nhân giảm do một sốnhân viên kỹthuật và lái xe xin nghỉvà chuyển Công tác.
- Theo tính chất Cơng việc: Đặc thù của Công ty chuyên về sản xuất nên số lượng lao động trực tiếp luôn chiếm tỷtrọng cao hơn nhiều so với lao động gián tiếp. Cụthể năm 2017 số lao động trực tiếp là 68 người và lao động gián tiếp là 30 người, năm 2018 số lao động trực tiếp và gián tiếp không đổi so với năm 2017, năm 2019 số lao động trực tiếpcó xu hướng giảm chỉ còn 60 người, so với năm 2018 giảm 8 người với tốc độ giảm 11,76%, lao động gián tiếp năm 2019 là 30 người không đổi so với năm 2018.
- Theo giới tính: Đặc thù của Cơng ty chun về lĩnh vực xây dựng chủ yếu là nhân viên kỹthuật, lái xe và thợ máy nên đội ngũ lao động của Côngty thường là lao động nam chiếm tỷtrọng cao hơn lao động nữ. Cụthể, năm 2017 lao động nam chiếm
92 người và lao động nữchiếm 6 người, năm 2018 số lượng lao động không đổi, năm 2019 số lượng lao động namlà 84 người giảm 8 người so với năm 2018 với tỷlệgiảm là 8,7%, lao động nữ năm 2019 so với năm 2018 khơng đổi.
- Theo trìnhđộ chun mơn:Đây là tiêu chí quan trọng phản ánh chất lượng lao động, năm 2018 nhóm lao động có trình độ đại học 18 người chiếm tỷlệ 18,37% chủ yếu làm việc tại bộ phận văn phịng của Cơng ty như: Phịng kế tốn, tổ chức hành chính…Nhóm lao động có trìnhđộ cao đẳng có 5 người chiếm tỷlệ5,1% và trung cấp là 5 người, Công nhân kỹ thuật có 70 người chiếm tỷ trong lớn nhất trong tổng lao dộng của Công ty với tỷlệ là 71,43%. Năm 2019 nhóm lao động đại học khơng đổi so với năm 2018, chỉ riêng lao động cao đẳng giảm 2 người với tốc độgiảm 40% so với 2018 và nhóm lao động Cơng nhân kỹthuật giảm 6 người với tốc độ giảm 8,57% so với năm 2018. Cơng ty có sự phân Cơng lao động hợp lý, lao động đại học chủ yếu làm văn phòng, những bộphận kỹthuật, đúc trộn, nhà máy gồm nhân viên kỹthuật có tay nghề.