Thứ nhất, thông qua thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp, người lao động
có cơ hội được tham gia ứng tuyển và lựa chọn cho mình một vị trí công việc phù hợp với khả năng, trình độ, sở trường và tính cách của mình. Từ đó, giúp người lao
động có cơ hội được cống hiến, được ứng dụng những kiến thức đã học trên sách vở
vào thực tế và có cơ hội phát triển, hoàn thiện bản thân.
Thứ hai, công tác định hướng nhân viên mới trong quá trình tuyển dụng sẽ giúp
cho người lao động nhanh chóng hòa nhập được với môi trường công việc mới một
cách dễ dàng hơn, tạo tâm lý yên tâm, thoải mái và mong muốn gắn bó với công việc.
Thứ ba, việc tuyển dụng nhân sự cũng sẽ tạo ra không khí thi đua, tinh thần cạnh tranh trong nội bộ những người lao động của doanh nghiệp vì ai cũng mong muốn khẳng định vai trò của mình với tổ chức, để tránh khỏi bị đào thải và cảm
25
giác thua kém so với những người lao động mới cùng vị trí công việc. Nhờ đó mà hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp được nâng cao. Đồng thời khi công tác tuyển
dụng được triển khai tại doanh nghiệp phần nào cũng giúp họ hiểu rõ thêm về triết lý, quan điểm và định hướng phát triển của các nhà quản trị, từ đó sẽ định hướng cho họ theo những quan điểm đó để hoàn thành công việc của mình được tốt hơn.
Như vậy có thể thấy việc tuyển dụng lao động cũng có vai trò rất quan trọng
đối với những người lao động. Nhờ có hoạt động tuyển dụng của các doanh nghiệp
mà người lao động có việc làm, có thu nhập và cảm thấy mình sống có ích, có đóng
góp cho gia đình và xã hội, giúp thỏa mãn những nhu cầu thiết yếu cơ bản của con
người trong cuộc sống hàng ngày.