- Trong đó: Chi phí lãi vay
15. Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh
3.2.3 Tình hình lao động
Đặc điểm 2019 2020 2021 2020/2019 2021/2020
Bảng 3. 4 Tình hình lao động của Công ty TNHH Sản Xuất và Thương mại Phúc Tất Đạt trong giai đoạn năm 2019 – 2021
Lệch (%) Lệch (%) tính lượng (%) lượng (%) lượng (%)
Nam 25 64.10 25 67.57 21 63.64 0 0.00 -4 -16.00 Nữ 14 35.90 12 32.43 12 36.36 -2 -14.29 0 0.00 Tổng số 39 100.00 37 100.0 0 33 100.00 -2 -5.13 -4 -10.81 2.Trình độ chuyên môn Số
lượng Tỷ lệ(%) lượngSố Tỷ lệ(%) lượngSố Tỷ lệ(%)
Đại học 8 20.51 8 21.62 8 24.24 0 0.00 0 0.00
Lao động
phổ thông 31 79.49 29 78.38 25 75.76 -2 -6.45 -4 -13.79
Tổng số 39 100.00 37 100.00 33 100.00 -2 -5.13 -4 -10.81 3.Độ tuổi lượngSố Tỷ lệ(%) lượngSố Tỷ lệ(%) lượngSố Tỷ lệ(%)
Dưới 30 tuổi 15 38.46 15 40.54 13 39.39 0 0.00 -2 -13.33 Từ 30 - 40 tuổi 11 28.21 10 27.03 8 24.24 -1 -9.09 -2 -20.00 Từ 40 - 50 Tuổi 7 17.95 7 18.92 7 21.21 0 0.00 0 0.00 Trên 50 tuổi 6 15.38 5 13.51 5 15.15 -1 -16.67 0 0.00 Tổng số 39 100.00 37 100.00 33 100.00 -2 -5.13 -4 -10.81
(Nguồn: Phòng nhân sự Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Phúc Tất Đạt)
Nhận xét tình hình lao động của công ty:
Qua bảng 2.6 , ta thấy số lượng lao động của công ty qua các năm 2019 – 2020 – 2021 đang giảm dần nhưng số lượng không đáng kể. Số lượng giảm chủ yếu ở bộ phận công nhân, lao động phổ thông ở các công trình. Cụ thể, tổng số nhân sự của công ty năm 2019 là 39 người, giảm nhẹ còn 37 người vào năm 2020 và năm ngoái số lượng nhân sự còn 33 người ở tất cả các bộ phận. Giải thích cho sự giảm sút nhân viên này, công ty có hai lí do chính. Đầu tiên, do ảnh hưởng của tình hình dịch bệnh, số lượng dự án của công ty giảm sút và tình trạng phong toả kéo dài tại thành phố vào năm 2020 và 2021. Công ty không thể sắp xếp đủ công ăn việc làm cho một số lao động. Hai bên thoả thuận ngưng hợp tác và chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty cũng đã hỗ trợ ít nhiều
hai, công ty đang trong quá trình tái cơ cấu lại nhân viên trong công ty. Cụ thể ở đây là hai yếu tố độ tuổi và trình độ chuyên môn. Tác giả sẽ giải thích rõ hơn ở những phần tiếp theo. Công ty cũng có kế hoạch sẽ bổ sung nhân sự trong những năm tiếp theo ở một số phòng ban để nâng cao chất lượng làm việc, tránh sự quá tải cho những nhân viên hiện đang làm việc tại công ty, cải thiện một số phòng ban còn yếu kém trong công việc hoặc chưa có nhân viên chịu trách nhiệm cụ thể như Marketing, Hành chính nhân sự.