5. Bố cục của luận văn
4.3.1. Đối với Chính phủ và các Bộ ngành có liên quan
Tại Nghị quyết Hội nghị Trung ương 5 khóa XII nhấn mạnh: “Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, tranh thủ những cơ hội và thành tựu của Cuộc cách mạng Công nghiệp lần thứ 4”. Đây là một chủ trương đúng đắn, thể hiện sự nhạy bén, sáng tạo và tư duy đột phá của Đảng ta. Tuy nhiên, để thực hiện tốt nội dung này đòi hỏi các doanh nghiệp trong nước nói chung và Tập đoàn Điện lực nói riêng phải có một chiến lược tổng thể và lâu dài, với hệ thống các giải pháp mang tính đồng bộ, thiết thực và khả thi, trong đó có thể tập trung nghiên cứu và thực hiện tốt một số nội dung chủ yếu sau:
- Xây dựng và hoàn thiện chiến lược tổng thể phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời kỳ mới.
- Tích cực đổi mới, hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách về xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Đẩy mạnh đổi mới căn bản, toàn diện, đồng bộ giáo dục - đào tạo. Bộ giáo dục và đào tạo cần sớm có hướng dẫn hoàn thiện khung chương trình và đưa và danh mục mã ngành đối với các chuyên ngành về vận hành hệ thống điện như: hệ thống điện, nhiệt điện, thủy điện và đặc biệt là điện hạt nhân hướng phát triển mới trong tương lai. Tới nay, các chuyên ngành này vẫn có chung một mã ngành là “kỹ thuật điện” mặc dù bản chất của chúng là rất khác nhau về nội dung và tính chất. Các chương trình đào tạo đã lạc hậu về nội dung chưa theo kịp chuẩn chung quốc tế. Vì vậy, các chương trình đào tạo cần được đổi mới cho phù hợp với từng chuyên ngành thông qua phân tích công việc trong điều kiện công nghệ và kỹ thuật sản xuất kinh doanh điện đang ngày một hiện đại và ứng dụng công nghệ thực hành cao hơn so với trước đây. Bổ sung, hoàn thiện luật giáo dục, trong đó có quy định rõ về mô hình các trường đại học thuộc các tập đoàn kinh tế nhà nước như EVN là trường thuộc doanh nghiệp và có cơ chế hoạt động như các trường tư thục để huy động tiềm lực các doanh nghiệp trong mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp điện bậc cao.