2016 Tuyệt đối Tỉ lệ (%)
3.3.7 Đầu tư các nghiệp vụ đào tạo để nâng cao chuyên môn cho người lao động
lao động
Triển khai các khóa học đào tạo ngắn ngày và dài ngày cho Ban lãnh đạo và cán bộ quản lý, bổ sung các kiến thức chuyên môn và tìm hiểu những phương pháp quản lý, lãnh đạo hiện đại, phù hợp hơn với nền kinh tế hội nhập và phát triển. Ngày nay, ngoại ngữ và tin học trở thành những công cụ không thể thiếu, biết nhiều ngôn ngữ khác nhau giúp doanh nghiệp thuận lợi hơn trong các cuộc gặp gỡ đối tác nước ngoài quan trọng và tạo điều kiện trong việc thu hút vốn đầu tư từ nước ngoài. Do đó, công ty nên có kế hoạch tuyển dụng, bồi dưỡng các cán bộ trẻ tuổi, có năng lực tiếng anh và tin học văn phòng thành thạo, đó cũng là cách để trẻ hóa đội ngũ cán bộ và giảm bớt được một phần chi phí cho các lớp học bổ trợ về ngoại ngữ và tin học.
Bên cạnh đó, tổ chức các cuộc thi nghệp vụ thường niên để đánh giá, có biện pháp cải thiện những mặt chưa tốt trong năng lực hay khả năng xử lý tình huống bất ngờ của ban quan lý và các cán bộ công nhân viên. Như vậy, nhân viên sẽ có tinh thần tự giác học hỏi, trau dồi, tự hoàn thiện bản thân. Đây là một trong những phương pháp chủ lực, trực tiếp để bản thân mỗi cán bộ phải tự phấn đấu vươn lên. Tiếp tục triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty đến năm 2020, đặc biệt xem xét tuyển dụng chuyên gia nước ngoài trong các lĩnh vực, đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao cho các dự án/nhà máy đã và đang thực hiện đầu tư. Tuyển sinh và đào tạo theo kế hoạch đã lập, đảm bảo các chương trình đào tạo chuyên ngành VLXD theo tiêu chuẩn kỹ năng nghề Quốc tế đã được xây dựng và ban hành, phù hợp với sự phát triển công nghệ tại các đơn vị. Đồng thời tăng cường hợp tác với trường Đại học Xây dựng tổ chức đào tạo Thạc sỹ - Kỹ sư VLXD, tổ chức chương trình đào tạo và thực tập tốt nghiệp tại doanh nghiệp, tổ chức lóp học chuyên ngành tự chọn vê lĩnh vực VLXD của công ty cho sinh viên năm thứ 3 và năm thứ 4.
61