Với số lượng dân số và số lượng người tham gia BHTN gần như nhau, qua nghiên cứu kinh nghiệm của tỉnh Thanh Hóa và thành phố Hồ Chí Minh về QLNN về BHTN, Hà Nội đã học thêm được nhiều kinh nghiệm cho Hà Nội áp dụng vào thực hiện chính sách BHTN thêm hiệu quả, cụ thể như sau:
1.3.3.1. Bài học kinh nghiệm từ tỉnh Thanh Hóa
Trong tuyên truyền chế độ chính sách BHTN, tỉnh Thanh Hóa đã làm rất tốt công tác tuyên truyền với nhiều hình thức phong phú và đa dạng như qua các cuộc thi tìm hiểu về pháp luật lao động cho cán bộ, công nhân, viên chức (phối hợp với BHXH tỉnh); qua các phóng sự phối hợp với Đài Truyền hình tỉnh, thực
hiện ký kết Quy chế phối hợp tuyên truyền về chính sách BHXH, BHTN, BHYT với Báo Thanh Hóa, Báo Văn hóa và Đời sống thực hiện bài viết, phóng sự đưa tin, tuyên truyền về chính sách BHXH, BHTN tại các cơ quan, đơn vị; qua tờ rơi, pano, áp phích...
1.3.3.2. Bài học kinh nghiệm từ thành phố Hồ Chí Minh
Với số lượng rất lớn người lao động thất nghiệp hưởng chế độ BHTN, trong khi đó những cán bộ làm chính sách BHTN lại ít, để đáp ứng tốt yêu cầu quản lý, xử lý dữ liệu kịp thời, chính xác, thành phố Hồ Chí Minh đã ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Với việc xây dựng phần mềm quản lý bảo hiểm thất nghiệp, phần mềm rà soát tình trạng việc làm của người lao động, phần mềm tư vấn, giới thiệu việc làm, phần mểm quản lý học nghề, phần mềm quản lý lao động, nâng cấp website vieclamhcm.net, chính sách BHTN tại thành phố Hồ Chí Minh không những được thực hiện chính xác, đúng thời hạn mà còn tiết kiệm được thời gian và nhân lực.
Qua đây, Hà Nội cần học hỏi thêm về các hình thức đa dạng trong việc tuyên truyền chế độ chính sách BHTN (tỉnh Thanh Hóa) như tổ chức thêm nhiều các cuộc thi riêng lẻ hoặc lồng ghép về BHTN để chính sách BHTN được phổ cập rộng rãi đến NLĐ và NSDLĐ cũng như việc ứng dụng công nghệ thông tin vào thực hiện chế độ chính sách BHTN (thành phố Hồ Chí Minh) như xây dựng phần mềm rà soát tình trạng việc làm của người lao động để tránh tình trạng trùng hưởng trong việc giải quyết TCTN cho người lao động...
CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU