Tác giả quyết định sử dụng phương pháp chọn mẫu là phỏng vấn 250 cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân các Phường thuộc Quận 10, cụ thể như sau:
Hình 3.2: Quy trình nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của công chức tại Ủy ban nhân dân các Phường thuộc Quận 10
Thảo luận nhóm (n = 15) Cơ sở lý thuyết
Nghiên cứu định lượng (n = 236) Thang
đo nháp
Thang đo
chính thức
- Kiểm tra hệ số Cronbach alpha biến tổng - Loại các biến có hệ số tương quan biến tổng nhỏ
- Kiểm tra phương sai trích - Kiểm tra các nhân tố rút trích
- Loại các biến có mức tải nhân tố nhỏ
- Kiểm tra hiện tượng đa cộng tuyến và phần dư.
- Kiểm định sự phù hợp của mô hình. - Kiểm định tác động của các tham số
lên mô hình
Kiểm tra có sự khác biệt hay không về đặc điểm CB-CC lãnh đạo và CB-CC chuyên môn đối với động lực làm việc của công chức tại UBND Q10
Đo lường độ tin cậy Cronbach
Alpha
Phân tích nhân tố khám phá EFA
Phân tích mô hình hồi quy đa biến
Independent T-Test (Kiểm định Levene)
Bảng 3.1: số lượng cán bộ, công chức được phỏng vấn tại Ủy ban nhân dân 15 Phường thuộc Quận 10 năm 2016
STT PHÒNG CHUYÊN MÔN số lượng cán bộ,
công chức
1 Văn phòng- Thống kê 30
2 Tư Pháp – Hộ Tịch 30
3 Kinh doanh 15
4 Nhà đất 15
5 Tài Nguyên môi trường 15
6 Văn hóa thông tin 15
7 Lao động thương binh & Xã hội 15
8 Dân số và trẻ em 15
9 Hội Chữ thập đỏ 15
10 Đoàn thanh niên 25
11 Kế toán 15
12 Quản lý đô thị - trật tự đô thị 45
Tổng cộng 250
(Nguồn: Phòng Nội vụ Quận 10, 2016)
