Ký
hiệu Biến quan sát
Mức độ đánh giá (%)
1 2 3 4 5
TD1 Thông tin tuyển dụng được công bố rõ
ràng, chi tiết 2.0 30.0 21.0 42.0 5.0 TD2 Công tác tiếp nhận hồ sơ ứng viên nhanh
chóng 1.0 29.0 23.0 46.0 1.0
TD3 Tổ chức phỏng vấn, xét tuyển công khai 2.0 9.0 31.0 57.0 1.0 TD4 Các nội dung phỏng vấn, thi tuyển phù hợp
với từng vị trí ứng tuyển 2.0 12.0 35.0 50.0 1.0 TD5 Công bố kết quả nhanh chóng, kịp thời tiếp
nhận nhân viên mới 2.0 7.0 28.0 56.0 7.0 Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra (2017)
Quy ước mức độ đánh giá: 1 – Rất không đồng ý; 2 – Không đồng ý; 3 – Không có ý kiến; 4 – Đồng ý; 5 – Rất đồng ý.
Vẫn còn nhiều ý kiến đánh giá không đồng ý với các chỉ tiêu như: Thông tin tuyển dụng được công bố rõ ràng, chi tiết; Công tác tiếp nhận hồ sơ ứng viên nhanh chóng; Tổ chức phỏng vấn, xét tuyển công khai; Các nội dung phỏng vấn, thi tuyển phù hợp với từng vị trí ứng tuyển; Công bố kết quả nhanh chóng, kịp thời tiếp nhận nhân viên mới.
Công tác tuyển dụng của Công ty chưa được phổ biến rộng rãi, chưa thực sự theo đúng quy trình tuyển dụng để đảm bảo nguồn nhân sự tuyển từ bên ngoài có thể tham gia tuyển dụng. Việc tuyển dụng chủ yếu và phổ biến thông qua giới thiệu, quen biết, người thân, họ hàng và nhiều khâu trong quy trình tuyển dụng mang nặng hình thức, chưa căn cứ vào tiêu chuẩn cụ thể, chưa thật sự khách quan. Dẫn đến tình trạng nhân sự mới được tuyển dụng dù đáp ứng được một số yêu cầu về bằng cấp, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm nhưng Công ty vẫn phải mất nhiều thời gian để đào tạo lại họ cho phù hợp với yêu cầu của công việc.
4.2.3. Công tác đánh giá, phân loại nguồn nhân lực.
Công ty đã xây dựng những tiêu chuẩn để đánh giá, xếp loại thành tích riêng của tập thể và cá nhân CBCNV.
Hệ số thành tích đối với các tập thể gồm 4 loại: Tập thể lao động xuất sắc ; Tập thể lao động loại 1; Tập thể lao động loại 2; Tập thể lao động loại 3. Được xếp loại qua các tiêu chí:
Tiêu chí 1 - Khối lượng và chất lượng công việc hoàn thành trong tháng: Tiêu chí này được đánh giá thông qua mức độ hoàn thành công việc, nhiệm vụ được giao của từng đơn vị. Mỗi đơn vị sẽ có các chỉ tiêu đánh giá mức độ hoàn thành khác nhau.
Tiêu chí 2 – Thực hiện các nội quy, quy chế của công ty: Đánh giá việc
thực hiện các nội quy, quy chế của công ty (an toàn lao động, kỷ luật lao động, nội quy lao động, quy trình vận hành,…) và pháp luật của nhà nước; Tuân thủ đúng các quy định về vệ sinh công nghiệp, vệ sinh môi trường; Công tác vệ sinh máy móc thiết bị, nơi làm việc, môi trường cảnh quan.
Tiêu chí 3 - Hợp tác và phối hợp công tác: Đánh giá về tính đoàn kết nội
bộ của đơn vị; Hợp tác và phối hợp tốt giữa các đơn vị của Công ty; Tinh thần tham gia các phong trào quần chúng của Công ty; phát huy các sáng kiến, cải tiến trong sản xuất, kinh doanh.
Các tiêu chí để xếp loại cho CBCNV: Mức 1:Hoàn thành nhiệm vụ được giao
- Hoàn thành các nội dung công việc trong kế hoạch và nhiệm vụ trong thời gian quy định.
- Có ý kiến đóng góp hoặc trực tiếp giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành công việc được giao khi có yêu cầu.
- Phối hợp, hợp tác với các tập thể và cá nhân có liên quan để hoàn thành công việc được giao.
- Tham gia các hoạt động phong trào khi công ty có yêu cầu. - Đảm bảo ngày công làm việc theo chế độ trong tháng.
- Chấp hành nội quy, quy chế của Công ty và pháp luật của Nhà nước. Mức 2: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Hoàn thành tốt các nội dung công việc trong kế hoạch và nhiệm vụ. - Tham gia ý kiến đóng góp hoặc trực tiếp giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành tốt công việc được giao.
- Có những ý kiến, giải pháp giúp giải quyết công việc được nhanh chóng, kịp thời.
- Phối hợp, hợp tác với các tập thể và cá nhân có liên quan để hoàn thành tốt công việc được giao.
- Gương mẫu trong công việc.
- Đảm bảo ngày công làm việc theo chế độ trong tháng.
- Tham gia các hoạt động phong trào trong công ty, có tinh thần đoàn kết, ý thức xây dựng tập thể.
- Chấp hành tốt nội quy, quy chế của công ty và pháp luật của Nhà nước. Mức 3: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
- Hoàn thành xuất sắc các nội dung công việc trong kế hoạch và nhiệm vụ. - Tích cực, chủ động tham gia ý kiến đóng góp hoặc trực tiếp giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành tốt công việc được giao.
- Có nhiều ý kiến, giải pháp giúp giải quyết công việc được nhanh chóng, kịp thời.
- Chủ động phối hợp, hợp tác với các tập thể và cá nhân có liên quan để hoàn thành xuất sắc công việc được giao.
- Gương mẫu trong công việc, thể hiện được năng lực vượt trội so với người khác.
- Đảm báo ngày công làm việc theo chế độ trong tháng.
- Chủ động tham gia các hoạt động phong trào trong công ty, có tinh thần đoàn kết, ý thức xây dựng tập thể.
- Chấp hành tốt nội quy, quy chế của công ty và pháp luật của Nhà nước.