[ ] Trung cấp [ ] Cao đẳng [ ] Đại học [ ] Trên đại học [ ] Khác,
cụ thể………
5. Kinh nghiệm công tác chuyên môn đang phụ trách? ……….. năm
B. ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ CHI NSNN CHO ĐÀO TẠO NGẮN HẠN
1. Xin ông (bà) cho biết mức độ cần thiết về sự phù hợp của nội dung, chương trình đào tạo với yêu cầu đào tạo về chuyên môn?
[ ] Rất cần thiết [ ] Cần thiết [ ] Ít cần thiết [ ] Không cần thiết [ ] Rất không cần thiết
2. Xin ông (bà) cho biết thời gian của khóa đào tạo, bồi dưỡng mà ông bà tham gia? TT Tên khóa đào tạo, bồi dưỡng Dài Vừa đủ Ngắn
1 2 3 4 5
3. Ông (bà) đánh giá như thế nào về chất lượng và phương pháp giáng dạy của giảng viên? TT Tên khóa đào tạo, bồi dưỡng Thứ tự đánh giá
Rất tốt Tốt Trung bình Kém Rất kém 1 2 3 4
4. Theo Ông/bà những đánh giá về chấp hành dự toán chi ngân sách đào tạo ngắn hạn đối ở các cơ sở đào tạo như thế nào?
Nhận định Đúng Chưa đúng Sai
Chấp hành đúng quy trình
Sử dụng ngân sách đúng mục đích Chứng từ chi đầy đủ, rõ ràng Đối tượng chi đúng theo dự toán Đơn giá chi đúng theo dự toán
5. Theo Ông/bà những đánh giá về chấp hành dự toán chi đào tạo ngắn hạn đối với cơ quan quản lý chi ngân sách chung của Bộ như thế nào?
Nhận định Đúng Chưa đúng Sai
Thời gian giao vốn kịp thời
Đơn giá phù hợp với điều kiện thực tế Thủ tục, quy trình đơn giản
Được tạo điều kiện thuận lợi thực hiện dự toán chi
6. Theo ông/bà nguyên nhân chính của việc lập báo cáo quyết toán chi ngân sách chậm là do?
Trình độ năng lực kế toán hạn chế [ ] Thiếu tinh thần trách nhiệm [ ] Văn bản hướng dẫn không rõ ràng [ ] Khối lượng công việc nhiều [ ]
Khác [ ]
7. Ông/bà đánh giá như thế nào về những ảnh hưởng của công tác thanh tra, kiểm tra sử dụng NSNN cho đào tạo ngắn hạn cán bộ, công chức Bộ NN&PTNT
Nhận định Rất đúng Đúng Chưa đúng
Kịp thời tham mưu cho bộ chỉnh sửa hoặc bổ sung chính sách quản lý NSNN
Phát hiện những bất cập, hạn chế trong sử dụng NSNN
Giúp thu hồi tiền, tài sản về cho NSNN
Giúp các đơn vị đào tạo thực hiện đúng quy định Thúc đẩy tiến độ thực hiện công tác đào tạo
Đảm bảo thực hiện chi NSNN thống nhất, hiệu quả
8. Theo Ông/bà những những khó khăn, hạn chế trong công tác quản lý chi NSNN cho đào tạo ngắn hạn cán bộ, công chức Bộ NN&PTNT hiện nay là gì?
Khó khăn, hạn chế Đúng Chưa đúng Sai
Do quy định về quản lý ngân sách thường xuyên thay đổi Một nội dung chi chịu sự điều chỉnh bởi nhiều quy định Giá cả hàng hóa biến động
Giá nhân công thường xuyên thay đổi
Trình độ, năng lực của kế toán các đơn vị hạn chế Nguyên nhân khác
9. Ông/bà đánh giá như thế nào về những vấn đề có liên quan đến quản lý chi NSNN cho đào tạo ngắn hạn cán bộ công chức thuộc Bộ NN&PTNT dưới đây?
Vấn đề Rất tốt Tốt Trung Bình Kém
1 Sự thuận tiện trong thanh toán tiền hỗ trợ 2 Vật tư, thiết bị hỗ trợ cho học tập
10. Ông/bà đánh giá như thế nào về các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến quản lý chi NSNN cho đào tạo ngắn hạn cán bộ công chức thuộc Bộ NN&PTNT?
Yếu tố Rất tốt Tốt Trung bình Kém
1 Mức thù lao giảng dạy, hỗ trợ kinh phí
C. CÁC Ý KIẾN KHÁC
1. Theo ông (bà), để hoạt động đào tạo ngắn hạn cán bộ đúng quy định và đạt hiệu quả cần chú ý đến những vấn đề gì? ……… ……… ……… ……… ………
………2. Ông (bà) có kiến nghị gì về tổ chức hoạt động đào tạo ngắn hạn cán bộ trong thời gian tới đối với các đơn vị có liên quan? Bộ Nông nghiệp và PTNT ………
………
………
………Cơ sở đào tạo: ……… ……… ……… ……… ……… ………Giảng viên: ……… ……… ……… Trân trọng cảm ơn!
PHỤ LỤC 2
PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN
Về việc quản lý chi ngân sách cho đào tạo ngắn hạn cán bộ thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
(Chuyên gia về lĩnh vực giáo dục và đào tạo)
Họ và tên người trả lời khảo sát:………. ...
Đơn vị công tác:………
Điện thoại liên hệ:………...………. ...
Ngày trả lời phiếu khảo sát:………
(Ghi chú: Những thông tin do ông (bà) cung cấp chỉ phục vụ mục đích nghiên cứu, ngoài ra không sử dụng cho bất kỳ mục đích nào khác, thông tin được lưu trữ duy nhất trong hồ sơ khảo sát). A. THÔNG TIN CHUNG VỀ NGƯỜI TRẢ LỜI PHIẾU KHẢO SÁT 1. Họ và tên:………2. Giới tính: [ ] Nam [ ] Nữ 3. Độ tuổi ……….
4. Trình độ chuyên môn: [ ] Trung cấp [ ] Cao đẳng [ ] Đại học [ ] Trên đại học [ ] Khác, cụ thể……… 5. Kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực chuyên môn? ……….. năm
B. ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ QUẢN LÝ CHI NSNN CHO ĐÀO TẠO NGẮN HẠN CÁN BỘ
1. Xin ông (bà) cho biết mức độ phù hợp giữa nội dung chương trình với yêu cầu tiêu chuẩn ngạch công chức (hoặc hạng viên chức), chức vụ lãnh đạo, quản lý và yêu cầu vị trí việc làm?
TT Tiêu chí đánh giá Thứ tự đánh giá Rất phù hợp Phù hợp Ít phù hợp Không phù hợp Rất không phù hợp 1
Mức độ phù hợp của nội dung chương trình đào tạo công chức, viên chức về quản lý nhà nước với yêu cầu tiêu chuẩn ngạch công chức (hoặc hạng viên chức)? 2 Mức độ phù hợp của nội dung chương trình đào tạo công chức, viên chức về
hợp với các chức vụ lãnh đạo, quản lý
3
Mức độ phù hợp của nội dung chương trình công chức, viên chức về chuyên môn nghiệp vụ hoàn toàn phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm
2. Xin ông (bà) cho biết năng lực của giảng viên và sự phù hợp của phương pháp đào tạo, bồi dưỡng với nội dung chương trình và người học?
TT Tiêu chí đánh giá Thứ tự đánh giá Đáp ứng rất tốt Đáp ứng tốt Ít đáp ứng Không đáp ứng được Rất không đáp ứng được 1
Năng lực của giảng viên đáp ứng được với yêu cầu nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức 2
Năng lực của giảng viên đáp ứng được với yêu cầu của học viên là công chức, viên chức
3
Năng lực của giảng viên đáp ứng được với yêu cầu của phương pháp đào tạo bồi dưỡng công chức, viên chức
4
Phương pháp đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với nội dung chương trình đào tạo bồi dưỡng công chức, viên chức
5 Phương pháp đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với đối tượng công chức, viên chức
4. Theo Ông/bà những đánh giá về chấp hành dự toán chi ngân sách đào tạo ngắn hạn đối ở các cơ sở đào tạo như thế nào?
Nhận định Đúng Chưa đúng Sai
Chấp hành đúng quy trình
Sử dụng ngân sách đúng mục đích Chứng từ chi đầy đủ, rõ ràng Đối tượng chi đúng theo dự toán Đơn giá chi đúng theo dự toán
5. Theo Ông/bà những đánh giá về chấp hành dự toán chi đào tạo ngắn hạn đối với cơ quan quản lý chi ngân sách chung của Bộ như thế nào?
Nhận định Đúng Chưa đúng Sai
Thời gian giao vốn kịp thời
Đơn giá phù hợp với điều kiện thực tế Thủ tục, quy trình đơn giản
Được tạo điều kiện thuận lợi thực hiện dự toán chi
6. Theo ông/bà nguyên nhân chính của việc lập báo cáo quyết toán chi ngân sách chậm là do?
Trình độ năng lực kế toán hạn chế [ ] Thiếu tinh thần trách nhiệm [ ] Văn bản hướng dẫn không rõ ràng [ ] Khối lượng công việc nhiều [ ]
Khác [ ]
7. Ông/bà đánh giá như thế nào về những ảnh hưởng của công tác thanh tra, kiểm tra sử dụng NSNN cho đào tạo ngắn hạn cán bộ, công chức Bộ NN&PTNT
Nhận định Rất đúng Đúng Chưa đúng
Kịp thời tham mưu cho bộ chỉnh sửa hoặc bổ sung chính sách quản lý NSNN
Phát hiện những bất cập, hạn chế trong sử dụng NSNN
Giúp thu hồi tiền, tài sản về cho NSNN
Giúp các đơn vị đào tạo thực hiện đúng quy định Thúc đẩy tiến độ thực hiện công tác đào tạo
Đảm bảo thực hiện chi NSNN thống nhất, hiệu quả
8. Theo Ông/bà những những khó khăn, hạn chế trong công tác quản lý chi NSNN cho đào tạo ngắn hạn cán bộ, công chức Bộ NN&PTNT hiện nay là gì?
Khó khăn, hạn chế Đúng Chưa đúng Sai
Do quy định về quản lý ngân sách thường xuyên thay đổi Một nội dung chi chịu sự điều chỉnh bởi nhiều quy định Giá cả hàng hóa biến động
Giá nhân công thường xuyên thay đổi
Trình độ, năng lực của kế toán các đơn vị hạn chế Nguyên nhân khác
9. Ông/bà đánh giá như thế nào về những vấn đề có liên quan đến quản lý chi NSNN cho đào tạo ngắn hạn cán bộ công chức thuộc Bộ NN&PTNT dưới đây?
Yếu tố Rất tốt Tốt Trung Bình Kém
1 Sự thuận tiện trong thanh toán tiền thù lao 2 Dụng cụ, thiết bị dùng cho giảng dạy
10. Ông/bà đánh giá như thế nào về các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến quản lý chi NSNN cho đào tạo ngắn hạn cán bộ công chức thuộc Bộ NN&PTNT?
Yếu tố Rất tốt Tốt Trung bình Kém
1 Mức thù lao giảng dạy, hỗ trợ kinh phí
C. CÁC Ý KIẾN KHÁC
1. Theo ông (bà), để hoạt động đào tạo ngắn hạn cán bộ đúng quy định và đạt hiệu quả cần chú ý đến những vấn đề gì? ……… ……… ……… ……… ……… ………
2. Ông (bà) có kiến nghị gì về tổ chức hoạt động đào tạo ngắn hạn cán bộ trong thời gian tới đối với các đơn vị có liên quan? Bộ Nông nghiệp và PTNT: ……… ……… ……… ……… ……… ………
Cơ sở đào tạo: ……… ……… ……… ……… ……… ……… Người học: ……… ……… ……… ……… ……… Trân trọng cảm ơn!
PHỤ LỤC 3
PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN
Về việc quản lý chi ngân sách cho đào tạo ngắn hạn cán bộ thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
(Cán bộ quản lý tài chính, kế toán)
Họ và tên người trả lời khảo sát:………. ...
Đơn vị công tác:………
Điện thoại liên hệ:………...………. ...
Ngày trả lời phiếu khảo sát:………
(Ghi chú: Những thông tin do ông (bà) cung cấp chỉ phục vụ mục đích nghiên cứu, ngoài ra không sử dụng cho bất kỳ mục đích nào khác, thông tin được lưu trữ duy nhất trong hồ sơ khảo sát). A. THÔNG TIN CHUNG VỀ NGƯỜI TRẢ LỜI PHIẾU KHẢO SÁT 1. Họ và tên:………2. Giới tính: [ ] Nam [ ] Nữ 3. Độ tuổi ……….
4. Trình độ chuyên môn: [ ] Trung cấp [ ] Cao đẳng [ ] Đại học [ ] Trên đại học [ ] Khác, cụ thể………..
5. Kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý tài chính, kế toán? ……….. năm
B. QUẢN LÝ CHI NGÂN SÁCH
1. Xin ông (bà) cho biết tầm quan trọng của công tác quản lý chi ngân sách:
Nội dung Không
quan trọng Ít quan trọng Quan trọng Rất quan trọng Lập dự toán
Chấp hành dự toán (phân bổ, giao dự toán) Quyết toán
Thanh tra, kiểm tra
Ghi chú: Mỗi nội dung nếu đồng ý (quan trọng, rất quan trọng.) thì tích vào cột tương ứng (chỉ được tích vào 1 trong các ô).
2. Theo ông (bà), thực hiện công tác quản lý chi ngân sách cho đào tạo ngắn hạn cán bộ hàng năm tại các đơn vị nên như thế nào? Tại sao?
[ ] Thực hiện theo kế hoạch hàng năm, vì:
……… ……… ……… ……… ……… ………
[ ] Thực hiện đột xuất khi có sự việc phát sinh, theo chỉ đạo của cấp trên, vì: ……… ……… ……… ……… ……… ………
[ ] Thực hiện thường xuyên, hàng ngày cùng công tác quản lý, vì: ……… ……… ……… ……… ……… ………
3. Theo ông (bà), thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra chi ngân sách cho đào tạo ngắn hạn cán bộ hàng năm tại các đơn vị nên như thế nào? Tại sao? [ ] Thực hiện theo kế hoạch hàng năm, vì: ……… ……… ……… ……… ……… ………
[ ] Thực hiện đột xuất khi có sự việc phát sinh, theo chỉ đạo của cấp trên, vì: ……… ……… ……… ……… ……… ………
4. Ông (bà) nhận xét như thế nào về kết quả công tác quản lý chi ngân sách cho đào tạo ngắn hạn cán bộ trong thời gian vừa qua (2011-2015) tại đơn vị?
Nội dung Rất tốt Tốt Trung bình Kém Rất kém
Lập dự toán
Chấp hành dự toán (phân bổ, giao dự toán)
Quyết toán
Thanh tra, kiểm tra
5. Xin ông (bà) cho biết về số lần thanh tra, kiểm tra về chi ngân sách cho đào tạo ngắn hạn cán bộ đã thực hiện trong thời gian 2011 - 2015 tại đơn vị:
[ ] Thực hiện theo kế hoạch hàng năm, bình quân ……… lần/năm.
[ ] Thực hiện đột xuất khi có sự việc phát sinh, bình quân ……… lần/năm.
6. Xin ông (bà) cho biết công tác thanh tra, kiểm tra trong thời gian 2011 - 2015 tại đơn vị thường tổ chức thực hiện trong giai đoạn nào của công tác quản lý:
Nội dung Trước quá trình tổ chức thực hiện công việc
Trong quá trình tổ chức thực hiện công việc
Sau khi kết thúc quá trình tổ chức thực hiện
công việc
Lập dự toán
Chấp hành dự toán (phân bổ, giao dự toán) Quyết toán
Thanh tra, kiểm tra
7. Theo ông (bà) thì những khó khăn nhất trong quản lý chi ngân sách cho đào tạo ngắn hạn cán bộ là gì?
Nội dung Việc bố trí cán bộ
Thời gian Các quy định về định mức Quy trình, thủ tục trình xét duyệt Lập dự toán
Chấp hành dự toán (phân bổ, giao dự toán)
Quyết toán
8. Theo Ông/bà những đánh giá về chấp hành dự toán chi ngân sách đào tạo ngắn hạn đối ở các cơ sở đào tạo như thế nào?
Nhận định Đúng Chưa đúng Sai
Chấp hành đúng quy trình
Sử dụng ngân sách đúng mục đích Chứng từ chi đầy đủ, rõ ràng Đối tượng chi đúng theo dự toán Đơn giá chi đúng theo dự toán
9. Theo Ông/bà những đánh giá về chấp hành dự toán chi đào tạo ngắn hạn đối với cơ quan quản lý chi ngân sách chung của Bộ như thế nào?
Nhận định Đúng Chưa đúng Sai
Thời gian giao vốn kịp thời
Đơn giá phù hợp với điều kiện thực tế Thủ tục, quy trình đơn giản
Được tạo điều kiện thuận lợi thực hiện dự toán chi
10. Theo ông/bà nguyên nhân chính của việc lập báo cáo quyết toán chi ngân sách chậm là do?
Trình độ năng lực kế toán hạn chế [ ] Thiếu tinh thần trách nhiệm [ ] Văn bản hướng dẫn không rõ ràng [ ] Khối lượng công việc nhiều [ ]
Khác [ ]
11. Ông/bà đánh giá như thế nào về những ảnh hưởng của công tác thanh tra, kiểm tra sử dụng NSNN cho đào tạo ngắn hạn cán bộ, công chức Bộ NN&PTNT
Nhận định Rất đúng Đúng Chưa đúng
Kịp thời tham mưu cho bộ chỉnh sửa hoặc bổ sung chính sách quản lý NSNN
Phát hiện những bất cập, hạn chế trong sử dụng NSNN
Giúp thu hồi tiền, tài sản về cho NSNN
Giúp các đơn vị đào tạo thực hiện đúng quy định Thúc đẩy tiến độ thực hiện công tác đào tạo
12. Theo Ông/bà những những khó khăn, hạn chế trong công tác quản lý chi NSNN cho đào tạo ngắn hạn cán bộ, công chức Bộ NN&PTNT hiện nay là gì?
Khó khăn, hạn chế Đúng Chưa
đúng Sai
Do quy định về quản lý ngân sách thường xuyên thay đổi Một nội dung chi chịu sự điều chỉnh bởi nhiều quy định Giá cả hàng hóa biến động
Giá nhân công thường xuyên thay đổi
Trình độ, năng lực của kế toán các đơn vị hạn chế Nguyên nhân khác
13. Ông/bà đánh giá như thế nào về những vấn đề có liên quan đến quản lý chi NSNN cho đào tạo ngắn hạn cán bộ công chức thuộc Bộ NN&PTNT dưới đây?
Yếu tố Rất tốt Tốt Trung Bình Kém
1 Tổ chức phối hợp giữa các bộ phận
2 Quyền chủ động trong công việc (giao quyền và chịu trách nhiệm) 3 Dụng cụ, thiết bị, phòng làm việc
4 Mức độ áp dụng công nghệ thông tin để giải quyết công việc 5 Đánh giá kết quả lao động (năng lực)
14. Ông/bà đánh giá như thế nào về các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến quản lý chi NSNN cho đào tạo ngắn hạn cán bộ công chức thuộc Bộ NN&PTNT?
Yếu tố Rất tốt Tốt Trung bình Kém
1 Tính đồng bộ, ổn định của hệ thống văn bản quy định quản lý chi NSNN 2 Tính cụ thể của văn bản hướng dẫn chi
NSNN cho đào tạo, bồi dưỡng CBCC 3 Tính khoa học trong phân bổ kinh phí C. CÁC Ý KIẾN KHÁC