Với yêu cầu là củng cố, kiện toàn tổ chức, bộ máy làm công tác thi đua, khen thưởng các cấp theo hướng ổn định, bố trí đủ số lượng công chức, viên chức có năng lực, trình độ; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, nâng cao năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu đổi mới công tác thi đua, khen thưởng. Nhằm đạt được mục tiêu trên, một số giải pháp được đề xuất, cụ thể:
- Tiếp tục rà soát, hoàn thiện đề án khung năng lực, vị trí việc làm trong cơ quan Sở Nội vụ và Ban Thi đua - Khen thưởng; đảm bảo bố trí đủ cán bộ,
công chức có trình độ, năng lực chuyên môn phù hợp với vị trí công việc; cùng với đó tiếp tục hoàn thiện các quy chế, quy trình nội bộ cơ quan Ban Thi đua - Khen thưởng như: Quy chế làm việc, phân công công tác, tiêu chí đánh giá cán bộ công chức, quy trình ISO cơ quan, cơ chế phối hợp và mối quan hệ công tác giữa Ban Thi đua - Khen thưởng với bộ phận thi đua các Sở, ngành, quận, huyện, phường, xã, thị trấn… một cách bài bản, khoa học gắn với thực tiễn; nêu cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ, ý thức chấp hành nội quy, quy chế của cán bộ, công chức làm thi đua, khen thưởng.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng phải thực hiện thường xuyên, liên tục; tổ chức đào tạo kết hợp ngắn hạn với đào tạo dài hạn; kết hợp đào tạo chuyên môn nghiệp vụ với đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức lý luận và kỹ năng xã hội. Tổ chức tập huấn cho cán bộ làm công tác thi đua của sở, ban, ngành, đoàn thể, quận, huyện và cơ sở trong toàn Thành phố để nâng cao chất lượng tham mưu và thực hiện công tác thi đua, khen thưởng; xây dựng các ấn phẩm, tài liệu tập huấn về công tác thi đua, khen thưởng.
- Đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, công nghệ số trong công tác thi đua, khen thưởng. Tiếp tục rà soát, đơn giản hóa các quy trình, thủ tục giải quyết hành chính trong lĩnh vực thi đua, khen thưởng.
- Hoàn thiện chế độ, chính sách phù hợp về kinh phí cho các hoạt động thi đua, khen thưởng và chế độ, chính sách thu hút, khuyến khích đối với cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng; gắn kết quả thi đua, khen thưởng với việc thực hiện công tác đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.