XI. Quan hệ lao động
11.3 Thỏa ước lao động tập thể
3.1 Khái niệm:
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là văn bản thỏa thuận giữa tập thể NLĐ (Ban chấp hành Cơng Đồn) và người sử dụng lao động (Giám đốc DN) về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên trong quan hệ lao động.
TƯLĐTT thể hiện sự tiến bộ xã hội vì thừa nhận quyền của mọi người làm cơng ăn lương, được thơng qua người đại diện của mình là tổ chức CĐ để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện cĩ lợi cho NLĐ so với những quy định của pháp luật lao động.
TƯLĐTT sẽ gĩp phần thống nhất hĩa được chế độ lao động đối với NLĐ trong cùng một ngành, nghề, cơng việc, cùng một DN, một vùng nhằm tránh sự cạnh tranh khơng chính đáng
3.2 Nội dung chủ yếu của TƯLĐTT:
Theo quy định của bộ Luật Lao động Việt Nam, nội dung chủ yếu của TƯLĐTT gồm các điều khoản sau:
* Tiền lương, tiền thưởng và các khỏan phụ cấp lương trả cho NLĐ * Việc làm và bảo đảm việc làm cho NLĐ
* Thời gian làm việc và nghỉ ngơi * Các chế độ bảo hiểm
* Điều kiện lao động, an tồn và vệ sinh lao động
* Các chế độ khen thưởng, kỷ luật, hiếu hỉ và các chế độ khác 3.3 Đối tượng áp dụng TƯLĐTT
Theo Nghị định 196 CP ngày 31/12/1994 của chính phủ thì TƯLĐTT được áp dụng trong các DN sau:
+ Các DN thuộc các thành phần kinh tế khác, các tổ chức, cá nhân cĩ thuê mướn sử dụng từ mười (10) người lao động trở lên.
+ Các DN cĩ vốn đầu tư nước ngồi, DN thuộc khu chế xuất, khu cơng nghiệp.
+ Các cơ quan, tổ chức nước ngồi hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam cĩ thuê mướn từ 10 lao động là người Việt Nam trở lên (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia hoặc ký kết cĩ quy định khác).
3.4 Đối tượng khơng áp dụng TULĐTT:
Các đối tượng sau khơng áp dụng TƯLĐTT:
• Cơng chức, viên chức làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp Nhà nước.
• Những người làm việc trong các đồn thể nhân dân, các tổ chức chính trị xã hội.
• Những người làm việc trong các DN đặc thù của lực lượng quân đội nhân dân, cơng an nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong lực lượng quân đội nhân dân, cơng an nhân dân.
3.5 Đối tượng ký kết TULDTT:
Chủ thể tham gia ký kết TƯLĐTT gồm:
a. Bên tập thể lao động: là Ban chấp hành CĐ cơ sở hoặc tổ chức CĐ lâm thời. Cụ thể người đại diện ký kết của bên tập thể lao động là chủ tịch Ban chấp hành CĐ cơ sở hoặc người cĩ giấy ủy quyền của Ban chấp hành CĐ. b. Bên Người sử dụng lao động: là giám đốc DN hoặc người được ủy quyền theo điều lệ tổ chức DN hoặc cĩ giấy ủy quyền của giám đốc DN.
Số lượng đại diện thương lượng TƯLĐTT của các bên do hai bên thỏa thuận nhưng phải ngang nhau.
Trước khi đại diện hai bên ký kết TƯLĐTT, cần phải xem xét cĩ bao nhiêu người trong tập thể lao động đã tán thành những nội dung mà hai bên thương lượng.
Theo quy định của pháp luật, TƯLĐTT chỉ được tiến hành ký kết khi cĩ trên 50% số người của tập thể lao động trong DN tán thành nội dung. Những TƯLĐTT nào khơng tuân theo điều kiện này sẽ khơng cĩ giá trị pháp luật.