6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.3. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
LỰC
1.3.1. Các nhân tố môi trƣờng bên ngoài
a. Yếu tố kinh tế, chính trị, pháp luật và văn hóa -xã hội
Việt Nam là nƣớc có hệ thống chính trị ổn định, nền kinh tế theo thể chế kinh tế thị trƣờng theo định hƣớng xã hội chủ nghĩa, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển trên nhiều lĩnh vực. Từ đó các doanh nghiệp có thể chủ động đầu tƣ mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, đặc biệt là đầu tƣ cho công tác đào tạo NNL, tạo NNL bền vững cho doanh nghiệp.
Hệ thống pháp luật cũng tạo ra hành lang pháp lý cho các doanh nghiệp hoạt động và tuân thủ theo quy định đó. Nó ảnh hƣởng một các sâu sắc và
trên diện rộng đến cách thức đào tạo NNL cả về chính sách và chƣơng trình. Văn hóa – xã hội cũng tạo nên thuận lợi và khó khăn đến công tác đào tạo NNL. Nếu nguồn lao động tuyển vào doanh nghiệp đó đã có trình độ văn hóa, nghề nghiệp và đƣợc trang bị các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc thì quá trình phát triển đó chỉ cần hƣớng dẫn bổ sung cho các kỹ năng khác. Các chuẩn mực về đạo đức và sự thay đổi lối sống cũng ảnh hƣởng trực tiếp đến đào tạo NNL.
b. Yếu tố khoa học – công nghệ
Toàn cầu hóa cùng với sự tự do hóa thƣơng mại và sự đổi mới công nghệ, phát triển khoa học kỹ thuật diễn ra nhanh chóng, đòi hỏi lực lƣợng lao động phải ứng phó, thích nghi với sự thay đổi nhanh chóng này. Vì vậy, lực lƣợng lao động phải thƣờng xuyên học tập, nâng cao trình độ nhiều hơn, nhanh hơn và việc đào tạo đã đang là yêu cầu đặt ra đảm bảo cho sự phát triển bền vững NNL. Chính yêu cầu của việc học tập này sẽ có sự phân hóa nhanh, mạnh hơn trong lực lƣợng lao động và thƣớc đo giá trị dựa vào bằng cấp hiện hữu trở nên tƣơng đối mà thƣớc đo đích thực chính là kỹ năng của ngƣời lao động, là hiệu quả của công việc.
Cũng từ sự đổi mới công nghệ, phát triển khoa học kỹ thuật diễn ra nhanh chóng, tính chất và yêu cầu của việc làm cũng thay đổi nhanh hơn; có những công việc cũ mất đi song có những công việc mới hình thành với tiêu chuẩn đòi hỏi cao hơn, đó chính là nguy cơ thất nghiệp xảy ra. Vấn đề này đặt ra cho sự linh hoạt của ngƣời lao động không chỉ cố hƣu đặc thù một công việc mà là cần có một kỹ năng lao động rộng hơn, đa ngành hơn.