6. Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp
3.2.5. Hoàn thiện chính sách đất đai, giải phóng mặt bằng, hỗ trợ tái định cư
nay, các dự án FDI đầu tư vào KCN trên địa bàn tỉnh Hà Nam có rất nhiều ưu đãi về địa điểm thuê đất, giá thuê đất, hỗ trợ giải phóng mặt bằng… Tuy nhiên để phát triển cân bằng, đồng đều giữa các KCN và các vùng trên địa bàn, tỉnh cần có ưu đãi cho thuê đất với giá ưu đãi nhất, thậm chí chỉ thu tượng trưng để phát triển hạ tầng KCN, và nên coi đất phát triển KCN khác hẳn với đất dành cho phát triển đô thị và kinh doanh bất động sản khác thì mới đẩy nhanh tiến trình đầu tư, đặc biệt là thu hút FDI vào các KCN trọng điểm. Bên cạnh đó, tỉnh cần tăng cường sự chỉ đạo các cơ quan chức năng tiến hành ngay các thủ tục thu hồi đất và thu hồi giấy chứng nhận đầu tư đối với các dự án ĐTNN không có khả năng triển khai hoặc chưa có kế hoạch sử dụng hết diện
tích đất đã được giao để chuyển cho các dự án đầu tư mới có hiệu quả hơn. Đồng thời, chủ động tổ chức việc đền bù giải tỏa và giao đất cho chủ đầu tư theo đúng cam kết, đặc biệt là các dự án quy mô lớn mà chủ đầu tư sẵn sàng giải ngân thực hiện dự án. Nghiên cứu, đề xuất với Bộ Kế hoạch và Đầu tư phương án xử lý những vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai dự án. Để tiến trình giải phóng mặt bằng, bàn giao đất đai cho các dự án đầu tư được thuận lợi phải quan tâm đến vấn đề đền bù, hỗ trợ tái định cư cho người dân, người lao động. Tỉnh cần áp dụng Luật Đất đai năm 2013 về nguyên tắc bồi thường đất và bồi thường thiệt hại tài sản nhằm tạo điều kiện cho ngƣời dân yên tâm giao đất. Thêm vào đó, tỉnh cần tổ chức lập và thực hiện dự án tái định cư trước khi thu hồi đất, Khu tái định cư tập trung phải đảm bảo cơ sở hạ tầng đồng bộ, bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn xây dựng, phù hợp với điều kiện, phong tục, tập quán của từng vùng, miền để người dân nhanh chóng đi vào ổn định cuộc sống, tập trung lao động sản xuất.
3.2.6. Chính sách nguồn nhân lực
Tỉnh cần tạo dựng những mối liên hệ chặt chẽ giữa các doanh nghiệp trong KCN với các trường đại học, trường dạy nghề trên địa bàn và vùng để tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Hằng năm, tỉnh giao cho các trường đào tạo đóng trên địa bàn một số chỉ tiêu định hướng cho các KCN hoặc theo đăng ký của BQL KCN với những cơ chế ưu đãi kèm theo và chế độ tuyển dụng sau khi tốt nghiệp cụ thể. Tạo mối liên kết giữa tỉnh, các doanh nghiệp trong KCN và Trường để mở các lớp đào tạo tại trường hoặc ngay trong doanh nghiệp. Tạo điều kiện hình thành các trung tâm dạy nghề ngay trong các KCN. Ưu tiên những chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tế đáp ứng yêu cầu cung cấp nguồn nhân lực kỹ thuật theo yêu cầu của các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tỉnh đẩy mạnh đào tạo nguồn nhận lực có trình độ chuyên môn, trình độ cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin , kỹ thuật...để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư nước ngoài , phù hợp với xu thể phát triển khoa học, kĩ thuật của cả nước và quốc tế. Ngoài ra, Tỉnh cần có chính sách ưu tiên đào tạo trong và ngoài nước cho các cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lí và cán bộ. Tạo điều kiện cho cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, có năng lực và thông thạo ngoại ngữ sớm phát huy kiến thức của mình trong công việc. Có các chính sách hữu hiệu thu hút nhân tài về tỉnh, đặc biệt là công chức nhà nước để nâng cao chất lượng quản lí.