Kiện toàn tổ chức bộ máy và cơ chế phối hợp giữa các cơ quan

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nhà nước về chất thải rắn sinh hoạt tại việt nam (Trang 105 - 107)

quản lý chất thải rắn sinh hoạt

Nhƣ đã phân tích trong chƣơng 2, hiện nay việc quản lý nhà nƣớc về CTRSH đã đƣợc giao cho Bộ Tài nguyên và Môi trƣờng là đầu mối thống nhất về quản lý. Tuy chức năng, nhiệm vụ đã tƣơng đối rõ ràng nhƣng cơ chế

phối hợp vẫn còn khá rời rạc. Thông qua việc phân tích nguyên nhân và chỉ ra hạn chế, tác giả đề xuất một số giải pháp nhƣ sau:

- Rà soát, trình ban hành văn bản sửa đổi, bổ sung các quy định về quản lý nhà nƣớc về CTR theo hƣớng Bộ Tài nguyên và Môi trƣờng là đầu mối, thực hiện thống nhất quản lý nhà nƣớc về CTR trên phạm vi cả nƣớc.

- Tại địa phƣơng, cần thống nhất việc giao quản lý CTRSH trên địa bàn, không để xảy ra tình trạng có nơi là Sở Tài nguyên và Môi trƣờng, có nơi là Sở Xây dựng quản lý. Đề xuất giao cho Sở Tài nguyên và Môi trƣờng để thống nhất quản lý từ trung ƣơng đến địa phƣơng.

- Phân cấp cho UBND cấp tỉnh và thành phố trực thuộc trung ƣơng các chức năng, nhiệm vụ nhƣ sau:

+ Ban hành các quy định liên quan;

Tổ chức thi hành các chính sách, pháp luật về CTRSH; + Xây dựng quy hoạch quản lý CTRSH trên địa bàn tỉnh;

Duyệt dự toán chi vốn sự nghiệp môi trƣờng cho hoạt động quản lý CTRSH.

- Phân công cho Sở Tài nguyên và Môi trƣờng các tỉnh chức năng, nhiệm vụ nhƣ sau:

Rà soát, chỉnh sửa, xây dựng mới các quy định liên quan trình UBND tỉnh phê duyệt;

Xây dựng kế hoạch tổ chức thực thi các chính sách, VBQPPL trình UBND tỉnh phê duyệt;

Thực hiện dự toán chi vốn sự nghiệp môi trƣờng cho các hoạt động quản lý CTRSH;

+ Giám sát quá trình xử lý CTRSH tại địa phƣơng.

- Tích cực nghiên cứu hoàn thiện cơ chế phối hợp giữa các cơ quan quản lý tại trung ƣơng cũng nhƣ địa phƣơng.

- Bổ sung cả về số lƣợng và chất lƣợng đối với các cán bộ, công chức, viên chức và ngƣời lao động thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công tác quản lý CTRSH từ cấp trung ƣơng cho đến địa phƣơng. Đặc biệt chú trọng tại cấp địa phƣơng. Đi đôi với các chính sách tuyển dụng và thu hút ngƣời có năng lực, cần phải xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng năng lực chuyên môn một cách thƣờng xuyên cho các cán bộ, công chức đang công tác tại các vị trí việc làm này.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nhà nước về chất thải rắn sinh hoạt tại việt nam (Trang 105 - 107)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(151 trang)