UBND huyện cần kiện toàn về mặt tổ chức, quy định rõ trách nhiệm cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp trong các lĩnh vực công việc cụ thể. Bên cạnh đó cũng cần kiện toàn về mặt tổ chức và tăng cường biên chế cho phòng lao động thương binh và xã hội.
Đẩy mạnh cải cách nền hành chính, xóa bỏ các thủ tục phiền hà, sách nhiễu đang cản trở công cuộc đổi mới, sớm ban hành quy chế công vụ nhằm tăng cường chức trách và nhiệm vụ của cán bộ, công chức, năng lực tổ chức thực hiện của các cơ quan nhà nước.
Chống các hiện tượng quan liêu, tham nhũng, xây dựng bộ máy nhà nước trong sạch vững mạnh, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực, hết lòng vì nhân dân. Đây là vấn đề then chốt quyết định chất lượng, hiệu quả của bộ máy nhà nước.
Phân định rõ trách nhiệm của các cấp, các ngành trong việc theo dõi, dự báo nhu cầu, xây dựng kế hoạch giải quyết việc làm một cách hiệu quả. Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về mọi mặt của đội ngũ cán bộ, công chức theo nhiều hình thức khác nhau. Tăng cường công tác luân chuyển cán bộ, góp phần bồi dưỡng, đào tạo cán bộ trưởng thành, vững vàng hơn.
Tiếp tục mở rộng các lớp tập huấn về nghiệp vụ giải quyết việc làm cho ngành Lao động- Thương binh và Xã hội, ngân hàng chính sách xã hội, các trung tâm giới thiệu việc làm, thanh tra viên lao động, đào tạo, bồi dưỡng trình độ năng lực huấn luyện kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động cho những thanh tra viên, những cán bộ làm công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương, cử người tham gia các khóa đào tạo của Bộ lao động- Thương binh và Xã hội.
Đối với cán bộ phòng Lao động- Thương binh và xã hội cần tuyển chọn đội ngũ có trình độ, chuyên môn nghiệp vụ nhất định. Đội ngũ này cần được đào tạo đúng chuyên ngành, từ đó mới có khả năng tham mưu cho các cấp lãnh đạo những kế hoạch, chiến lược giải quyết việc làm cho lao động.