Công chức Tòa án có năng lực chuyên môn cao hoặc kể cả trình độ chuyên sâu đi chăng nữa cũng sẽ không thể phát huy năng lực, tiềm năng của bản thân mình nếu đặt họ trong một cơ cấu tổ chức làm việc phi khoa học. Vì vậy, bên cạnh nhân tố công chức, ta không thể không nhắc đến môi trường, cơ chế làm việc.
TAND huyện Tân Châu, tỉnh Tây Ninh hiện đang phải đối mặt sự khủng hoảng về vấn đề nhân sự khi số biên chế Thư ký quá ít, một người phải làm cho nhiều Thẩm phán cùng lúc. Điều này gây nên sự quá tải vì số lượng án không ngừng tăng lên do hệ quả của sự phát triển và phức tạp hóa của các vấn đề kinh tế - xã hội. Quá tải công việc nhưng thiếu nhân sự, thách thức quả thật là rất to lớn, khi Thư ký lẫn Thẩm phán đều phải căng mình nghiên cứu án, xét xử để kịp tiến độ, nếu tình trạng này vẫn kéo dài thì vào một lúc nào đó chắc chắn sẽ dẫn đến sự sai sót, không chính xác.
Ngoài ra, vấn đề hạ tầng, cơ sở vật chất cũng là vấn đề nổi cộm khi nhiều hạng mục đã xuống cấp, bị hư hỏng theo thời gian. Thiết nghĩ, các cấp chính quyền cũng nên có sự quan tâm, phân bổ nguồn ngân sách một cách hợp lý để các Tòa cấp huyện có sự tái trang bị, tái xây dựng hạ tầng của mình, tạo bộ mặt khang trang cho nơi xét xử. Kể cả tinh thần của đội ngũ công chức Tòa án cũng sẽ được cải thiện, giúp nâng cao năng suất làm việc hơn trên thực tế.