- T ng c ng công tác u quy n và giao trách nhi m cho nhân viên c p d i.
- Th ng xuyên c v n cho nhân viên d i quy n v các m c tiêu c ng nh các h ng c i ti n công vi c.
- Cung c p thông tin v các cơ h i ngh nghi p, v h ng s n xu t phát tri n kinh doanh trung tâm trong tơ ng lai.
- Cung c p nh ng thông tin ph n h i cho nhân viên bi t v n ng l c th c hi n công vi c và kh n ng phát tri n ngh nghi p.
- X lý nghiêm minh các tr ng h p ng i lao ng vi ph m qui nh, k c cá nhân ó làm vi c c p nào.
- Công oàn Công ty ph i i sát v i ng i lao ng, b o v quy n l i cho h .
- Duy trì và th c hi n t t các ho t ng th thao, tham quan du l ch cho cán b công nhân viên .
- Duy trì các ho t ng giao l u k t ngh a gi a các phòng ban. - Th c hi n t t công tác b o h lao ng
- m b o ph c v t t v i u ki n nơi làm vi c - Công ty chú tr ng n vi c thi t k nơi làm vi c
- Vi c b trí nơi làm vi c ph i c n c vào quy trình s n xu t nh m th c hi n s n xu t theo dây chuy n, các khâu c a quá trình công ngh .
KTLU N
Chi n l c s d ng con ng i c a t ng t ch c ph i c xây d ng cùng v i chi n l c ho t ng c a t ch c. Trong chi n l c này, công tác t o ng l c là vô cùng quan tr ng. N m b t c t m quan tr ng c a công tác t o ng l c ng l c cho nên ngay t khi m i thành l p, công ty ã chú tr ng n công tác t o ng l c thúc y d a trên kh n ng th c t c a công ty. Có nhi u ng i lao ng ã g n bó v i công ty ngay t khi m i thành l p. i u này cho th y công ty ã t m t s thành t u nh t nh trong công tác t o ng l c. Tuy nhiên công ty v n còn m t s khó kh n và nh ng t n t i c n kh c ph c.
Công tác t o ng l c làm vi c cho nhân viên làm vi c có ý ngh a h t s c quan tr ng, quy t nh s phát tri n c a Công ty. S thành công hay th t b i c a công ty là ch công ty có s d ng t t các công c kích thích lao ng phát huy h t kh n ng c a ng i lao ñ ng nh m nâng cao n ng su t lao ng, thúc y các ho t ng s n xu t kinh doanh hay không. Chính vì v y, t o ng l c làm vi c cho nhân viên là m t òi h i c p thi t i v i nhà qu n tr .
Qua nghiên c u các v n lý lu n v t o ng l c làm vi c cho nhân viên và c n c vào th c tr ng c a Công ty c ph n D c Phúc Vinh, tác gi xin xu t m t s gi i pháp nh m góp ph n vào công tác t o ng l c làm vi c cho nhân viên c a Công ty trong th i gian t i. Tuy nhiên, do gi i h n v th i gian và ph m vi nghiên c u, nên ch c ch n lu n v n s không th tránh kh i nh ng khi m khuy t thi u sót và c n c nghiên c u, b sung và ti p t c hoàn thi n. R t mong nh n c s óng ý ki n c a các th y cô và các nhà khoa h c