8. Kêt cấu của khóa luận
2.4.1. Nhân tố bên ngoài công ty
a. Yếu tố về kinh tế
Từ năm 2015 đến năm 2017, chu kỳ của nền kinh tế đang đi lên và đã vượt qua được giai đoạn khó khăn, khủng hoảng, suy thoái. Điều này đã giúp cho Công ty Cổ phần Hawee cơ điện phát triển mạnh trong những năm vừa qua và đang trên đà phát triển cùng sự phát triển của nền kinh tế hiện nay. Với chu kỳ kinh tế đang phát triển như vậy cũng tạo đà cho Công ty mở rộng sản xuất kinh doanh. Cụ thể qua các năm vừa qua quy mô tuyển dụng của Công ty đều tăng.
b. Thị trường lao động
Hiện nay thị trường lao động ở Hà Nội là thị trường cung ứng lao động lớn nhất Việt Nam. Trong những năm vừa qua nền kinh tế vừa mới thoát khỏi khủng hoảng, khó khăn, suy thoái và đặc biệt những ưu đãi về giáo dục đào tạo cho nên cung lao động tăng. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho Công ty Hawee trong tuyển dụng lao động. Thị trường lao động tốt sẽ tạo điều kiện cho công ty có nhiều điều kiện hơn nữa trong việc chọn lựa nhân lực giỏi và tài năng.
c. Pháp luật
Công tác tuyển dụng tại Công ty Hawee cũng chịu sự ảnh hưởng mạnh mẽ của các yêu tố pháp luật quốc gia và quốc tế liên quan đến quản lý và sử dụng lao động nói chung và đặc biệt TDNL nói riêng. Ở Việt Nam, Luật Việc làm, Bộ luật lao động 2012 và các Nghị định hướng dẫn là các quy định cụ thể của pháp luật về TDNL được Công
ty Hawee áp dụng và thực hiện một cách nghiêm túc. Bên cạnh đó thang, bảng lương của Công ty cũng được xây dựng trên cơ sở Nghị định 153/2016/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng, Luật lao động về mức lương tối thiểu chung,…Hiện nay, hệ thống pháp luật Việt Nam thông thoáng và có cơ sở khoa học để không xảy ra tranh chấp giữa NLĐ và DN. Điều này cũng tạo điều kiện cho TDNL của Công ty phát triển. Công ty Cổ phần Hawee cơ điện cũng đã luôn chủ động nắm bắt, cập nhật thông tin pháp luật kịp thời để vận dụng linh hoạt vào TDNL tại Công ty.
d. Quy mô dân số
Theo số liệu của Tổng cục thống kê ngày 31/12/2015, quy mô dân số của Việt Nam khoảng 91.713,3 nghìn người trong đó lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 53.984,2 nghìn người tương đương tỷ lệ 58,86% cho thấy lực lượng lao động tại Việt Nam dồi dào tạo điều kiện thuận lợi thu hút và tuyển chọn nhân lực cho Hawee . Hơn nữa, nguồn nhân lực dồi dào sẽ là điều kiện tốt để Công ty có thể dễ dàng TDNL với số lượng lớn và mức lương hợp lý.