Kinh nghiệm của tỉnh Tiền Giang

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đào tạo cán bộ công đoàn tỉnh long an (Trang 26 - 27)

ào tạo, bồi dƣ ng CBC là một nội dung quan trọng trong công tác cán bộ. Nhận thức đƣ c đi u đó, trong th i gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnhTi n Giang thƣ ng xuyên quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dƣ ng CBC chuyên trách và không chuyên trách tại Tỉnh, huyện và thành phố. Theo đó, đội ng CBC trẻ, đƣ c đào tạo cơ bản ngày càng đƣ c tăng cƣ ng, bổ sung, góp ph n nâng cao chất lƣ ng đội ng CBC và đạt đƣ c một số kết quả quan trọng nhƣ sau:

- Năm 2018, c 2 đồng ch tham gia đào tạo trình độ Thạc S , 01 đồng chí tham gia đào tạo văn bằng 2 đại học.

- Có 52/61 đồng ch có trình độ Trung cấp lý luận chính trị (chiếm 85,2 %) - Năm 2018, c 4 đồng ch đào tạo trình độ Cao cấp Lý luận chính trị. - ạt 67,2 % cán bộ bồi dƣ ng kiến thức QLNN ngạch chuyên viên.

Nội dung, chƣơng trình đào tạo bồi dƣ ng, tổ chức theo tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức và tập trung theo hƣớng chuyên nghiệp, chuyên sâu; đi u này đƣ c th hiện ở ch là m i chức danh, m i vị trí việc làm đƣ c bồi dƣ ng những kiến thức và kỹ năng phù h p, thiết thực với công việc đang đảm nhận.

Giảng viên đƣ c m i tham gia giảng dạy là những ngƣ i có kiến thức sâu rộng, có nhi u kinh nghiệm trong thực tế; cung cấp cho ngƣ i học những thông tin, kiến thức thiết thực. Ngoài ra, L L tỉnh Ti n Giangcòn m i lãnh đạo các Sở hƣớng d n chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành cho CBCC theo từng vị trí việc làm.

Hình thức đào tạo, bồi dƣ ng luôn kết h p giữa lý thuyết và thực hành, chia tổ nhóm thảo luận, làm bài tập tình huống; minh họa quy trình, thao tác thực thi nhiệm vụ bằng hình ảnh trình chiếu video clip, hƣớng d n nghiệp vụ theo hình thức “c m tay, chỉ việc”. ối với các lớp tập huấn lập hồ sơ công việc, kỹ năng soạn thảo văn bản, sau khi nghiên cứu lý thuyết, tổ chức thực hành thông qua hội thi.

Nhƣ vậy, qua việc đào tạo cán bộ công đoàn ngành và cơ sở đã đƣ c các cấp chính quy n chú ý cả v số lƣ ng và chất lƣ ng, có quy định ch t chẽ tiêu chuẩn đ u vào và nâng chất lƣ ng hiện có đ đáp ứng yêu c u trong tình hình phát tri n của thành phố. Qua đào tạo, bồi dƣ ng khả năng ứng x công việc, tri n khai các chủ trƣơng, ch nh sách của ảng, Nhà nƣớc đƣ c thông suốt và nhạy bén hơn, trách nhiệm đối với công việc đƣ c nâng lên rõ rệt.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đào tạo cán bộ công đoàn tỉnh long an (Trang 26 - 27)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(71 trang)