8. Kết cấu khóa luận
3.1.2. Phương hướng bồi dưỡng cán bộ,công chức
Đất nước đang trong quá trình phát triển và hội nhập mạnh mẽ. Với sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước, nước ta đang dần khẳng định được vị thế của mình trên trường quốc tế, đời sống nhân dân không ngừng được nâng cao, trình độ dân trí, cơ sở vật chất kỹ thuật cũng được thay đổi đáng kể. Mục tiêu thực hiện đến năm 2020 đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đạị Chính vì thế để thực hiện được những mục tiêu trên, phẩm chất trí tuệ của đội ngũ cán bộ, công chức là vô cùng quan trọng để có thể đề ra những quyết sách đúng đắn và hợp lý. Việc xây dựng chính phủ điện tử hiện nay cũng yêu cầu CBCC làm chủ được công việc, khoa học kỹ thuật, trình độ chuyên môn cao, các kiến thức xã hội cũng cần am hiểu rộng rãị
Chính vì thực tiễn đó, cần đẩy mạnh hơn nữa công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức ở các địa phương trong cả nước, cũng như các tiêu chuẩn cao hơn đối với những công chức được tuyển mới để giảm thiểu các chi phí. Tiếp tục triển khai các nghị quyết của đại hội đảng bộ tỉnh, và thành phố khóa 2015 – 2020 về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tớị
Công tác bồi dưỡng phải được thực hiện đồng bộ với các công tác đổi mới tuyển dụng, đánh giá, sử dụng và xây dựng chính sách đối với viên chức. Chính sách đào tạo phải tạo ra động lực kích thích viên chức tham gia học tập, khuyến khích cán bộ, công chức không ngừng học tập nâng cao năng lực công tác.
Một là, kiện toàn đội ngũ CBCC chuyên môn cả về số lượng, chất lượng và cơ
Hai là, mở rộng và nâng cấp các cơ sở bồi dưỡng để nâng cao hơn nữa chất
lượng đào tạọ Thực hiện đào tạo theo nhu cầu người học và xã hộị
Ba là, xây dựng và thực hiện các chính sách sử dụng và đãi ngộ đối với
CBCC một cách hợp lý nhất.
Bốn là, thực hiện tuyển dụng, sử dụng công chức, bổ nhiệm cán bộ phù hợp; Năm là, nâng cao chất lượng CBCC phù hợp với nhu cầu đào tạo ngày càng
cao của học viên thuộc Sở Nội vụ và xu thế hội nhập quốc tế và khu vực; Có chiến lược phát triển CBCC có chuyên môn giỏị
Bồi dưỡng nâng cao trình độ các mặt theo quy định để chuẩn hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, lao động hợp đồng theo tiêu chuẩn, chức danh nghề nghiệp và theo vị trí việc làm đang đảm nhiệm;