2.3.2 .Những hạn chế
3.1. Định hướng và mục tiêu hoạt động của Công ty trong thời gian tới
3.1.1. Định hướng
Qua việc phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh, căn cứ vào những thành tựu và hạn chế cịn tồn tại, cơng ty cần nỗ lực nâng cao hiệu quả kinh doanh và cố gắng hoàn thành tốt các mục tiêu đã đề ra.
Trong thời gian tới, công ty nên chú trọng vào việc xây dựng và mở rộng thị trường, đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trường, nắm bắt thị hiếu khách hàng, chủ yếu tập trung đầu tư vào thị trường Đồng Hới nhằm củng cố thêm uy tín, sau đó mở rộng ra thị trường các huyện lân cận, tiếp đó là thị trường tỉnh Quảng Bình.
Bên cạnh đó, cơng ty cần tăng cường và ổn định các mối quan hệ với đối tác, tiếp tục nâng cao uy tín cơng ty, chủ động tìm kiếm các nhà cung cấp mới với giá rẻ hơn, đảm bảo chất lượng. Công tác marketing cũng cần được chú trọng, tăng cường quảng cáo thông qua các phương tiện truyền thơng như tivi, internet…
Hồn thiện các chính sách về sản phẩm, dịch vụ, đầu tư và kinh doanh vào một số lĩnh vực khác. Tăng cường cải thiện các thiết bị kỹ thuật, máy móc để đáp ứng được nhu cầu trước mắt. Tăng cường công tác quản lý hàng tồn kho, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm và nâng cao năng lực cạnh tranh.
Đối với các nguồn lực, công ty cần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bằng việc chú trọng vào công tác tuyển chọn và đào tạo nguồn nhân lực, chú trọng đến việc cải thiện và nâng cao đời sống vật chất của người lao động để tạo động lực cho họ làm việc. Bên cạnh đó, cần đảm bảo sử dụng nguồn vốn có hiệu quả; nâng cao năng lực tài chính, đảm bảo phát triển liên tục, ổn định, vững chắc.
3.1.2. Mục tiêu
Mục tiêu hoạt động trong thời gian tới là tăng doanh thu, giảm chi phí nhằm tăng lợi nhuận. Bên cạnh đó, mở rộng quy mô hoạt động kinh doanh ra khỏi địa bàn thành phố Đồng Hới, tiếp tục công tác xây dựng và nâng cao uy tín và vị trí trên thị trường của Cơng ty, tạo dựng được niềm tin đối với khách hàng. Ngoài ra, cần nâng cao hiệu
quả sử dụng các nguồn lực có sẵn trong doanh nghiệp và cải thiện năng suất lao động, tạo động lức kích thích nhân viên làm việc.