7. Kết cấu của luận văn
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ Cơng đồn
3.2.6. Chăm lo hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao
Cơng đồn Ngân hàng các cấp tích cực tổ chức xây dựng đời sống văn hóa trong đội ngũ cán bộ; quan tâm đời sống văn hóa cán bộ, cơng nhân, viên
chức, lao động khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng kinh tế đặc biệt khó khăn; Đẩy mạnh và thực hiện tốt các hoạt động đền ơn, đáp nghĩa; các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, tương thân, tương ái trong đội ngũ cán bộ, , người lao động và trong xã hội. Tiếp tục đa dạng hóa các nguồn vốn do cơng đồn quản lý, chăm lo đời sống cán bộ và người lao động.
Cơng đồn Ngân hàng các cấp xuất phát từ thực tế đơn vị mình, phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức các hoạt động tham quan, du lịch, giao lưu học tập kinh nghiệm hoạt động cơng đồn với cơng đồn bạn (Khối các cơng đồn ngành Trung ương, các cơng đồn Ngân hàng tài chính nước ngồi) nhằm nâng cao vị thế của Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam trong tổ chức Cơng đồn Việt Nam.
Cơng đồn Ngân hàng các cấp phối hợp chặt chẽ với chuyên môn đồng cấp tham gia sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả cơng tác cơng đồn ở mỗi đơn vị theo đường lối đổi mới căn bản và toàn diện. Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tham gia tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động thiết thực và hiệu quả; tiếp tục chỉ đạo thực hiện đầy đủ và nâng cao chất lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.
Để chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động ngày một tốt hơn, cơng đồn ngành Ngân hàng cần thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao. Các hoạt động mang tính chất quần chúng này đã và đang tạo ra những sân chơi bổ ích, thu hút được sự quan tâm của đông đảo cán bộ, cơng nhân, viên chức, lao động trong tồn ngành tham gia, góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng cán bộ cơng đồn toàn ngành.
Các phong trào thể dục thể thao quần chúng, hững môn thể thao được ưu tiên lựa chọn để tập luyện và thi đấu chủ yếu như cầu lơng, bóng chuyền, bóng đá, đi bộ và các môn thể thao dễ tập luyện khác, tổ chức cơng đồn cần có sự phối kết hợp cấp ủy Đảng, chính lãnh đạo và nhất là ngành văn hóa để tham mưu, đề xuất, tạo điều kiện cho phong trào thể thao phát triển.
Ngoài ra, với hệ thống cơ sở vật chất phục vụ cho các hoạt động thể dục thể thao từ trung ương đến cơ sở cần được quan tâm đầu tư theo hướng hiện đại, việc tổ chức các giải đấu mang tính quần chúng cần có nhiều đổi mới cũng đã góp phần tạo nên sự đột phá trong các phong trào. Điều này đã giúp mọi người lấy lại sự cân bằng giữa làm việc và giải trí, thư giãn về tâm lý để phục vụ nhân dân tốt hơn. Đồng thời, qua giao lưu thi đấu thể thao sẽ giúp những cán bộ cịn sống khép mình hồ mình vào tập thể, mạnh dạn hơn trong giao tiếp để mọi người hiểu và thông cảm với nhau hơn trong công việc cũng như trong cuộc sống.
Nhằm thúc đẩy phong trào, động viên cán bộ, công chức, viên chức trong ngành y tế tích cực luyện tập thể dục thao, góp phần tăng cường sức khỏe, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần để thực hiện tốt các nhiệm vụ chuyên môn, cùng với phong trào rèn luyện, thi đấu thể dục, thể thao, các hoạt động văn hóa, văn nghệ cũng là món ăn tinh thần khơng thể thiếu trong đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức, lao động ngành Ngân hàng nói chung và cơng đồn nói riên. Trong các cuộc giao lưu, hội diễn văn nghệ tạo ra khơng khí đầm ấm, phấn khởi, đồn kết và học hỏi lẫn nhau.
Để xây dựng phong trào tập luyện thể dụ thể thao, văn hóa văn nghệ trong cơng đồn ngành Ngân hàng, các cấp, cần tiếp tục thể hiện sự quan tâm, đầu tư, trong đó tổ chức cơng đồn ln đóng vai trị xung kích, đi đầu. Việc duy trì và phát triển phong trào này đã và đang góp phần quan trọng để xây dựng nét đẹp văn hố, tác phong làm việc, hình ảnh thân thiện, gần gủi của người cán bộ, công nhân, viên chức, lao động ngành Ngân hàng trong thời kỳ mới.
Tiểu kết chƣơng 3
Chúng ta đang tiến hành phát triển nền kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập kinh tế. Trước những thách thức, vấn đề mới, tổ chức cơng đồn cần đổi mới về mọi mặt trong đó việc đổi mới tổ chức, công tác cán bộ, nội dung, phương thức hoạt động là rất quan trọng. Cán bộ công đoàn cần được bồi dưỡng, thử thách, rèn luyện trong phong trào công nhân, trong cơng tác và cần phải có sự cọ xát với thực tiễn của đời sống lao động, xã hội và pháp luật.
Từ thực trạng mơ hình tổ chức và phương thức hoạt động theo ngành nghề mà Luật pháp và Điều lệ Cơng đồn Việt Nam đã đề ra, trong thời gian qua cơng đồn ngành Ngân hàng đã thường xuyên, tích cực trong đổi mới về tổ chức, cán bộ. Trên cơ sở đó các giải pháp tiếp theo nhằm tiếp tục đưa các hoạt động của từng cấp cơng đồn ngày càng phù hợp hơn với điều kiện phát triển của ngành ngân hàng Việt Nam.
Đối với cơng tác cán bộ cơng đồn thì đề đạt mục tiêu, phương hướng cho hiện nay và thời gian tới trong công tác tuyển chọn, bố trí, sử dụng, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với cán bộ, nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ chuyên trách cũng như không chuyên trách là hết sức cần thiết và cần được hoàn thiện, đổi mới hơn nữa.
Cán bộ cơng đồn ngành Ngân hàng ngày càng phát huy tốt vai trò, nhiệm vụ của mình đối với hoạt động của tổ chức cơng đồn cũng như đối với người lao động. Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơng đồn Ngân hàng, thời gian tới cán bộ cơng đồn Ngân hàng cần được đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng cả về chuyên môn, nghiệp vụ, giữ vững bản lĩnh chính trị cũng như tăng cường nguồn lực, để cơng đồn Ngân hàng thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, góp phần vào sự ổn định và và phát triển của Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam nói riêng và tổ chức Cơng đồn Việt Nam nói chung.
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 1. Kết luận
Cơng đồn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng và hoạt động của Cơng đồn Việt Nam nhằm thực hiện mục tiêu chính trị của Đảng đề ra cũng nhưthực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân. Tổ chức Cơng đồn nói chung và cơng đồn ngành Ngân hàng nói riêng là một đơn vị của hệ thống chính trị và mối quan hệ, đại diện cho quần chúng lao động, trở thành thành viên quan trọng trong hệ thống chính trị, là đại diện cho những người làm chủ xã hội.
Nhiệm vụ của tổ chức cơng đồn là góp phần thực hiện các chương trình kinh tế xã hội, chủ trương chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước có liên quan đến quyền lợi và trách nhiệm của người lao động, đồn viên cơng đồn. Do đó, cơng tác tập hợp, giáo dục và tun truyền pháp luật để người lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, nhằm để bảo vệ và chăm lo đến lợi ích và đời sống của người lao động, tạo điều kiện tốt cho môi trường lao động xã hội.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơng đồn của Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, của Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam, cán bộ cơng đồn đã đáp ứng cơ bản yêu cầu nhiệm vụ của mình trong giai đoạn mới. Các cấp cơng đồn Ngân hàng đã quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và tuyển chọn cán bộ cho tổ chức cơng đồn. Các cấp cơng đồn đã chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách và không chuyên trách trưởng thành từ phong trào cơng nhân và hoạt động cơng đồn.
Việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Cơng đồn theo đường lối cán bộ của Đảng, bao gồm những người được quần chúng người lao động tín nhiệm để đại diện cho cán bộ, công nhân, viên chức, lao động, đáp ứng yêu cầu và nguyện vọng của người lao động. Phát huy vị trí, vai trị của cơng cả về mặt đường lối và về mặt pháp luật cũng như chăm lo và bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động. Do vậy, cán bộ
cơng đồn ngành Ngân hàng cần phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn mà Nhà nước và xã hội tin tưởng trao cho cũng như hồn thành được nhiệm vụ chính trị - xã hội của mình.
Trong thời gian tới, cán bộ cơng đồn ngành Ngân hàng cần được bồi dưỡng nâng cao bản lĩnh chính trị, Việc bồi dưỡng phẩm chất, bản lĩnh chính trị cho cán bộ cơng đồn Ngân hàng cần được thực hiện đồng bộ, cũng như cần phải được bồi dưỡng, đào tạo kiến thức chuyên môn, chuyên ngành, pháp luật, kỹ năng hành động, kỹ năng lãnh đạo, chỉ đạo.
Để từ đó cán bộ cơng đồn Ngân hàng có khả năng trợ giúp cho người lao động bắt đầu tham gia quan hệ lao động, duy trì quan hệ lao động, khi chấm dứt quan hệ lao động, đấu tranh đòi quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng trước các cơ quan pháp luật. Có thể khẳng định rằng, cán bộ cơng đồn có kiến thức, có kỹ năng, bản lĩnh chính trị vững vàng, có khả năng đối mặt với thực tiễn và để có thể đem lại hiệu quả cho phong trào và hoạt động cơng đồn.
Phương pháp bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ cơng đồn Ngân hàng cần có sự đổi mới, thường xuyên thay đổi để thực hiện được mục tiêu định hướng hành động trong hoàn cảnh mới. Tuy nhiên, trong công tác bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ cơng đồn Ngân hàng, cần phải phân loại đối tượng, mục đích để xác định nội dung và phương pháp, tránh hiện tượng đại khái, hình thức chủ nghĩa. Công tác đánh giá, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện chính sách đối với cán bộ cơng đồn được quan tâm hơn, đã động viên được cán bộ làm việc nhiệt tình, hăng say trong việc học tập nâng cao chuyên môn nghiệp vụ.
2. Khuyến nghị
Từ những nghiên cứu của mình, tơi xin đề xuất với các cấp, các ngành những vấn đề như sau:
Đối với Trung ương Đảng, Nhà nước
- Trung ương Đảng nên xác định đội ngũ cán bộ cơng đồn là đội ngũ cán bộ của Đảng, do Đảng lãnh đạo và quản lý nhưng do đặc thù nghề nghiệp
công tác nên cần được quan tâm đào tạo, bố trí sử dụng phù hợp với phong trào công nhân và điều kiện kinh tế, xã hội ở từng thời kỳ. Việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ nên giao cho Tổng Liên đồn thực hiện.
- Quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ. Hàng năm bố trí cho cán bộ được dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của Tổng Liên đồn.
- Chính phủ và Quốc hội vẫn kịp thời thể chế hóa chủ trương, nghị quyết của Đảng liên quan đến giai cấp cơng nhân và tổ chức cơng đồn thành pháp luật và tổ chức thực hiện kịp thời, xử lý nghiêm minh những tập thể, cá nhân, tổ chức vi phạm pháp luật, cản trở hoạt động của cơng đồn hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ các quy định của pháp luật đối với cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động. Phối hợp có hiệu quả và tạo điều kiện để công đồn tự phát triển đồn viên, thành lập cơng đồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơng đồn phục vụ cho phong trào cơng nhân cũng như công tác vận động quần chúng của Đảng.
Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
- Đề xuất kịp thời, thường xuyên với Trung ương Đảng, Nhà nước để tiếp tục hoàn thiện chủ trương, đường lối, pháp luật về doanh nghiệp, về công đồn và cơng tác tổ chức cán bộ.
- Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nâng cấp đầu tư mọi mặt cho các trường, cơ sở đòa tạo, nghiên cứu của tổ chức cơng đồn nhằm hồn thiện, nâng cao chất lượng, năng lực của đội ngũ cán bộ cơng đồn. Mở nhiều lớp bồi dưỡng kỹ năng hoạt động cho cán bộ, nhất là cán bộ không chuyên trách ở cơ sở.
- Chỉ đạo mạnh mẽ hơn việc xây dựng chức danh theo vị trí việc làm đối với cán bộ chuyên trách làm việc ở cơ quan cơng đồn làm cơ sở để tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán bộ.
- Đề nghị tăng biên chế số lượng cán bộ cơng đồn cấp trên cơ sở tại các đơn vị có đơng đồn viên để đảm bảo đủ nguồn lực cho hoạt động cơng
đồn, chăm lo hiệu quả cho số CĐCS trực thuộc và số đoàn viên, người lao động. Đồng thời giữ nguyên cơ cấu 7 ban chuyên đề tại cơ quan Cơng đồn ngành Ngân hàng để công tác cơng đồn được chun mơn hóa, cơng tác hướng dẫn, chỉ đạo các cấp cơng đồn trong tồn ngành theo từng nội dung cơng việc được hiệu quả, sâu sát.
- Thực hiện tốt hơn các chế độ đối với cán bộ cơng đồn.
- Phân cấp mạnh mẽ hơn về tuyển dụng, quản lý, bố trí cán bộ cơng đồn và cơng tác tài chính cho cơng đồn đồn ngành để tạo thuận lợi cho cơng đồn ngành hoạt động.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2018), Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
2. Ban Chấp hành Tổng Liên đồn khóa XII (2019), Nghị quyết số 03/NQ- BCH về cơng tác cán bộ cơng đồn trong tình hình mới.
3. Ban Chấp hành Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam khóa VI (2019), Nghị quyết số 04b/NQ-BCH về xây dựng đội ngũ cán bộ cơng đồn đủ phẩm chất, năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
4. Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn (2010), Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ ngày 04/3/2010 về việc Tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơng đồn giai đoạn 2010 - 2020.
5. Ban Cán sự Đảng Ngân hàng Nhà nước (2018), Chỉ thị số 03-CT/BCS ngày 12/12/2018 về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động cơng đồn trong ngành Ngân hàng.
6. Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam (2018), Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam
– 25 năm xây dựng và trưởng thành, Nxb. Lao Động, Hà Nội
7. Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam (2016, 2017, 2018, 2019), Báo cáo tổng
kết năm, Hà Nội.
8. Cơng đồn Ngân hàng Việt Nam (2020), Báo cáo sơ kết 6 tháng đầu năm, Hà Nội.
9. Cơng đồn Việt Nam (2018), Nghị quyết Đại hội XII Cơng đồn Việt Nam. 10. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội XII Đảng Cộng sản Việt Nam. 11. Hồ Chí Minh (1948), Sửa đổi lối làm việc, Nxb Sự thật Hà Nội.
12. Đinh Thị Mai (2009), “Công tác đào tạo, sử dụng cán bộ cơng đồn sau
đào tạo - Thực trạng và giải pháp”, Đề tài cấp bộ.
13. Nhà xuất bản Sự thật (1962), C.Mác - Ph.Ăngghen Tuyển tập, tập 1, Hà Nội. 14. Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, (2002), Hồ Chí Minh Tồn tập, tập 5,
15. Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia (1995), Hồ Chí Minh Tồn tập, tập 12,
Hà Nội.
16. Quốc hội (2008), Luật Cán bộ công chức, Hà Nội.
17. Quốc hội (2012), Luật Công đoàn, Nxb Lao động, Hà Nội.
18. Dương Văn Sao (2012), Tổ chức và hoạt động của cơng đồn cơ sở trong