Về công tác tuyển dụng lao động

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh vĩnh long (Trang 32 - 33)

2.1. Thực trạng Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt

2.1.8. Về công tác tuyển dụng lao động

2.1.8.1.Về việc tuyển dụng Giao dịch viên hưởng lương ngạch Cán sự

Đối với thí sinh tốt nghiệp các trường Đại học thi tuyển Giao dịch viên hưởng lương ngạch Cán sự theo quy định tại khoản 2, mục II, phần A của văn bản số 1779/CV-TCCB3 ngày 12/4/2006, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam điều chỉnh một số quy định như sau:

- Về trình độ chun mơn: tốt nghiệp Đại học hệ chính quy, tập trung, chun ngành ngân hàng, tài chính, kế tốn tại các trường Đại học bán công, Đại học dân lập; hoặc tốt nghiệp Đại học hệ tại chức, chuyên ngành ngân hàng, tài chính, kế toán tại các trường Đại học quốc lập.

- Về việc tổ chức thi tuyển đối với các thí sinh tốt nghiệp Đại học nêu trên: tùy thuộc vào điều kiện cụ thể, đơn vị có thể tổ chức thi tuyển theo hình thức phỏng vấn trực tiếp để đánh giá trình độ, phẩm chất và năng lực của thí sinh. Việc tổ chức phỏng vấn phải thông qua Hội đồng tuyển dụng của chi nhánh, nội dung phỏng vấn phải chuẩn bị đề cương, đáp án, thang điểm đánh giá.

- Cán bộ tốt nghiệp Đại học được tuyển dụng làm Giao dịch viên hưởng lương ngạch Cán sựphải có văn bản tự nguyện thoả thuận với đơn vị về việc bố trí cơng việc và xếp lương ngạch Cán sự. Việc thi nâng ngạch lên Chuyên viên sẽ được thực hiện theo quy định của Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam.

Tiêu chuẩn tuyển dụng đối với thí sinh tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng vẫn được thực hiện theo đúng quy định tại văn bản số 1779/CV-TCCB3 ngày 12/4/2006.

2.1.8.2. Về tiêu chuẩn tuyển dụng lao động làm chuyên mơn nghiệp vụ

Để các đơn vị có điều kiện tuyển dụng đủ số lượng lao động, ổn định mơ hình tổ chức theo dự án hiện đại hóa, tại văn bản số 1779/CV-TCCB3 ngày 12/4/2006, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam đã quy định việc vận dụng tiêu chuẩn tuyển dụng lao động làm chuyên môn nghiệp vụ theo từng vùng đến hết

năm 2007. Tuy nhiên, căn cứ vào tình hình thực tế trong cơng tác tuyển dụng lao động, đặc biệt là 20 chi nhánh mới thành lập theo quyết định 888/QĐ-NHNN, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam tiếp tục áp dụng tiêu chuẩn tuyển dụng lao động làm chuyên môn nghiệp vụ theo từng vùng được quy định cụ thể.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh vĩnh long (Trang 32 - 33)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(120 trang)