- Nguồn nhân lực của chi nhánh tăng liên tục bình quân từ năm 2012 đến năm 2016 chủ yếu tuyển mới là cán bộ quan hệ khách hàng và giao dịch viên…Tính đến 30/9/2016 toàn chi nhánh có 161 nhân viên đang làm việc, trong đó có 65 nam, 96 nữ. Tình hình chi tiết số lượng và chất lượng lao động phân bố như sau:
Bảng 2.1. Phân bố lao động tại BIDV- Chi nhánh Vĩnh Long
PHÒNG BAN SỐ LƯỢNG
Ban Giám Đốc 4
Trưởng/Phó Trưởng Phòng 33 Trưởng nhóm/trưởng đội 13 Phòng Quan hệ khách hàng doanh nghiệp 10 Phòng Quan hệ khách hàng cá nhân 12
Phòng Quản lý rủi ro 6
Phòng Quản trị tín dụng 6 Phòng Giao dịch khách hàng 12 Phòng Quản lý và dịch vụ kho quỹ 7 Phòng Tài chính kế toán 8 Phòng Tổ chức hành chính 7 Phòng Kế hoạch tổng hợp 5 Phòng Kinh Doanh Thẻ 6 Các Phòng Giao dịch 32 Tộng cộng 161
(Nguồn: Phòng TCHC – BIDV Vĩnh Long)
Trình độ chuyên môn, chính trị, chất lượng lao động, cán bộ BIDV - Chi nhánh Vĩnh Long đến 30/9/2016 như sau:
Bảng 2.2. Chất lượng lao động của BIDV- Chi nhánh Vĩnh Long
CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG SỐLƯỢNG
- Trình độ chuyên môn:
Thạc sỹ 28
Đại học, Cao đẳng 116
Trung cấp trở xuống 17
Trong đó:
Đại học kinh tế TPHCM chuyên ngành tài chính 30 Đại học Cần Thơ chuyên ngành tài chính 69
Cử nhân tin học 3 Cao đẳng, Đại học khác 14 - Trình độ chính trị: Cao cấp 4 Trung cấp 8 - Trình độ ngoại ngữ: Cử nhân 2 Tiếng Anh 2 Ngoại ngữ khác Bằng C 48 Bằng B 101 - Tuổi đời: Từ 25 tuổi trở xuống 14 Từ 26 đến 30 tuổi 54 Từ 31 đến 40 tuổi 63 Trên 40 tuổi 30 - Tuổi bình quân: 34,1
Biểu đồ 2.1. Chất lượng lao động của BIDV - Chi nhánh Vĩnh Long
(Nguồn: Phòng TCHC BIDV Vĩnh Long)
- Tỷ lệ cán bộ có trình độ trung cấp trở xuống đạt mức 10,6%, tỷ lệ cán bộ có trình độ Cao đẳng, Đại học đạt mức 72%, tỷ lệ cán bộ có trình độ sau Đại học đạt mức 17,4%.
- Tỷ lệ cán bộ có trình độ ngoại ngữ Anh văn từ chứng chỉ B đạt khoảng 62,73%, tỷ lệ Anh văn trình độ C trở lên đạt 30,05%.
- Việc hoàn thiện tiêu chuẩn ngoại ngữ được thực hiện một cách nghiêm túc và được Ban giám Đốc quan tâm, quán triệt đến cán bộ. Do vậy, trong thời gian qua số lượng cán bộ chưa đạt tiêu chuẩn ngoại ngữ theo quy định giảm đi đáng kể. Về bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn: Thường xuyên tổ chức cho cán bộ học lớp nâng cao nghiệp vụ ngân hàng, hiện tại chi nhánh có 20 cán bộ đang theo học các lớp sau đại học là lớp cán bộ trẻ năng động và sáng tạo có khả năng phát triển và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Vì vậy, với số lao động trong định biên được giao là 161 lao động Chi nhánh hoàn toàn đáp ứng được nhu cầu công việc trong thời gian sắp tới.
- Tuổi bình quân của cán bộ tại chi nhánh 34,1 tuổi tại địa bàn thì tuổi lao động bình quân của chi nhánh là khá trẻ đối với mặt bằng các Ngân hàng thương mại nhà nước tại Vĩnh Long đội ngũ nhân viên là các chuyên gia tư vấn tài chính
10,6 %
72 %
17,4 % Trung học trở xuống Cao đẳng, Đại học Sau đại học
được đào tạo bài bản, có kinh nghiệm được tích luỹ và chuyển giao qua nhiều thế hệ BIDV và cũng là ngân hàng có mặt nhiều năm trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long luôn đem đến cho khách hàng lợi ích, tiện lợi và sự tin cậy.
Bảng 2.3. Số lượng lao động (phân loại theo thâm niên công tác) Stt Phân loại theo hợp đồng Số lượng lao động Tỷ lệ %
1 Dưới 3 năm 13 8,1
2 Từ 3-5 năm 40 24,8
3 Trên 5 năm 108 67,1
Tổng cộng 161 100
(Nguồn: Phòng TCHC BIDV Vĩnh Long)
Biểu đồ 2.2. Số lượng lao động (phân loại theo thâm niên công tác)
8,1 % 24,8 % 67,1 % Dưới 3 năm Từ 3 - 5 năm Trên 5 năm
Bảng 2.4. Cơ cấu lao động
Stt Phân loại theo cơ cấu lao động Số lượng lao động
1 Lãnh đạo 4
2 Lao động chuyên môn 142 3 Lao động giản đơn 15
Tổng cộng 161
(Nguồn: Phòng TCHC- BIDV Vĩnh Long)
Biều đồ 2.3. Cơ cấu lao động
2,49 %
88,2 % 9,31 %
Lãnh đạo
Lao động chuyên môn Lao động giản đơn