2.2 Phân tích thực trạng công tác quản lý cán bộ công chức tại UBND huyện Văn
2.2.3 Về công tác xây dựng chính sách
Việc thực hiện chế độ chính sách đối với CB, CC được Huyện ủy, UBND huyện đặc biệt quan tâm. Điển hình là chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng CB, CC. Tỉnh Lạng Sơn có chính sách quy định trợ cấp và chế độ ưu đãi đối với CB, CC trong biên chế đi học trong nước được hưởng nguyên lương, được cấp tiền mua giáo trình, tiền học phí, lệ phí thi, tiền đi thực tế, thực tập...Ngoài ra hàng tháng được hỗ trợ số tiền bằng 1.5 mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước trong từng thời điểm cụ thể. Trong giai đoạn 2016-2018, đã thực hiện việc cho hưởng phụ cấp thâm niên nghề đối với 05 CB, CC giữ ngạch từ thanh tra viên trở lên; Thực hiện xếp lương, ngạch cho 24 công chức tuyển dụng mới.
Giải quyết chế độ thôi việc, nghỉ hưu đối với CB, CC: Thực hiện quy trình nghỉ chế độ thôi việc ngay cho 01 công chức do sức khỏe yếu không thể tiếp tục công tác; nghỉ hưu trước tuổi cho 03 công chức theo Nghị định 132/2007/NĐ-CP; nghỉ hưu hưởng
chế độ bảo hiểm xã hội cho 09 công chức.
Căn cứ những quy định về chính sách cán bộ của Tỉnh ủy, Huyện ủy, UBND huyện đã vận dụng và thực hiện có hiệu quả công tác chính sách cán bộ, điều này thể hiện qua chất lượng đội ngũ CB, CC toàn huyện được nâng lên, đặc biệt là đội ngũ CB, CC quản lý nhà nước.
Việc tổ chức thực hiện thi đua khen thưởng gắn với đánh giá CB, CC hàng năm của cơ quan, đơn vị. Kết quả đánh giá CB, CC được chia làm bốn mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; không hoàn thành nhiệm vụ.
Trên cơ sở đánh giá CB, CC cơ quan đơn vị đề nghị Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện khen thưởng công chức hoàn thành suất sắc nhiệm vụ theo thẩm quyền, cụ thể:
Chủ tịch nước tặng Huân chương lao động các hạng cho 06 CB, CC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tặng Huân chương các hạng cống hiến cho lãnh đạo thuộc 07 phòng, ban; Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen cho 9 CB, CC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen cho 75 CB, CC có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm; công nhận danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp tỉnh cho 12 CB, CC. Chủ tịch UBND huyện tặng Giấy khen cho 101 lượt CB, CC có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm; công nhận danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp huyện cho 62 lượt CB, CC.
Tuy nhiên, đối với CB, CC, UBND huyện Văn Quan vẫn chưa có nhiều chính sách thu hút, tập hợp người tài vào làm việc trong các cơ quan nhà nước của huyện. Do chế độ chính sách mà đặc biệt là chế độ tiền lương chưa đáp ứng được yêu cầu của công chức nên xảy ra tình trạng một số công chức tạo ra nguồn thu nhập thêm bằng cách dựa vào vị trí công tác được phân công để hưởng các khoản thu nhập ngoài tiền lương.